Моя_карьера_1.ppt
- Количество слайдов: 21
КАРЬЕРА - это субъективно осознанный трудовой путь человека , способ достижений целей и результатов связанные с деятельностью работника
• «Каждый должен брать на свои плечи труд, соразмерный его силам, так как если тяжесть его окажется случайно чрезмерной, то он может поневоле упасть в грязь» Данте. «Для достижения успеха надо ставить цели несколько выше, чем те, которые в настоящее время могут быть достигнуты» , М. Планк.
Передо мной, как перед выпускницей школы, возникла проблема самоопределения и самореализации в будущем. Я рассмотрела множество вариантов для поступления и наметила свои цели.
Постановка цели — это взгляд в будущее, который позволяет сконцентриро вать силы и энергию. Цели, которые я ставлю перед собой, задают направление моего движения. • Дальняя профессиональная цель (мечта); • Ближние профессиональные цели (как этапы и пути достижения дальней цели); • Знание себя (знание своих способностей и возможностей для достижения дальней и особенно ближних целей); • Определение путей подготовки к достижению целей (особенно ближних) и способов работы над собой; • Планирование запасных вариантов карьеры как способов движения к дальней цели.
Планируемая профессия Основной вариант -землеустроитель Запасной вариант –управление и организация перевозк. Предлагаемое образование Высшее Желаемый размер зарплаты Свыше 15 тыс. рублей Какой занять пост Заведующая отделением, директор Какие получить награды Грамоты, дипломы, премии Где проживать Город Какую иметь квартиру Трех- четырех комнатную квартиру Сколько иметь детей Двух
НАДО ХОЧУ МОГУ
желания личности Ø интересы Ø склонности Ø
Возможности личности: Ø способности Ø уровень знаний Ø психологические особенности личности состояние здоровья Ø
Ø Потребности рынка труда в кадрах
Этап карьеры Предварительный Становление Продвижение Завершение Особенности мотивации (по Маслоу) Возрастной период Краткая характеристика До 25 лет Подготовка к трудовой Безопасность, деятельности, выбор социальное области признание деятельности До 30 лет Освоение работы, Социальное развитие признание, профессиональ-ных независимость навыков До 45 лет Профессио-нальное развитие После 60 лет Подготовка к Удержание переходу на пенсию, социального поиск и обучение признания собственной смены Занятие другими Социальное признание, самореализация Поиск самовыражения в
Наставник Авторите т Интерна л Мастер Адепт Адаптант Оптант
Городской кадастр или кадастр земель городов является неотъемлемой частью государственного земельного кадастра и включает данные о регистрации землепользования и землевладения, учете количества земель, является основой для получения информации для земельного рынка и осуществления операций с землей и недвижимостью. Специальность “Городской кадастр” самая молодая в академии. Она была открыта в 1999 г.
Исторически корни возникновения кадастра и кадастровых работ, связанных с указанием границ земельных участков и их площадей, проводимых с целью учета земель, уходят во времена Древнего Египта (3000 г. до н. э. ). В Средние века содержание кадастровых съемок и основные принципы ведения кадастра практически не изменились — съемка земель оставалось чисто линейной и проводилось с помощью веревки и жезла, слабо использовались геометрические знания и вычисления. Начиная с 1718 г. , по образцу римского кадастра, Джовани Джакомо Мариони разработал первый кадастр на основе соблюдения научных методов с определением границ участков методом триангуляции и полигонометрических сетей. На картах отображали участки (парцеллы) отдельных общинных владений, типы грунтов, чистую прибыль, которая являлась основой для обложения налогом. Благодаря своему качеству и точности этот кадастр, называемый миланским, был введен в действие 1 января 1760 г. и служил образцом для разработки в XIX в. кадастров
Ø Ø Ø Профессиональные интересы и склонности Профессиональные способности Темперамент Воля Восприятие Память Воображение и представление Внимание Мышление Социальный тип личности Здоровье Самооценка
Моя_карьера_1.ppt