Изменение условий трудового договора Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора Перевод на другую работу Перемещение на другое рабочее место Изменение существенных условий труда

Перевод - это поручение работнику другой работы с изменением специальности, должности. квалификации, места работы или местности, в которой выполняется работа

Классификация переводов По источнику инициативы - по инициативе работника - по инициативе работодателя - по инициативе третьих лиц

перевод беременных женщин - перевод женщин, имеющих ребенка до 3 лет (ст. 178 КЗоТ) на основании заявления работницы и мед.заключения; оформляется приказом; сведения о переводе в трудовую книжку не вносятся.

По срокам перевода 1. Постоянные переводы только по согласию работника; испытание не устанавливается; при переводе на нижеоплачиваемую должность его предыдущий средний заработок сохраняется в течение двух недель ( ст. 114 КЗоТ); оформляется приказом и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ. Иванова Ивана Ивановича, специалиста 1 категории отдела по работе с персоналом, перевести постоянно на должность специалиста высшей категории того же отдела с 1 мая 2009 года с должностным окладом 1500 грн. в месяц. В трудовую книжку. Переведен на должность специалиста высшей категории отдела по работе с персоналом

2.Временные переводы Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст.33 ч.1) С целью замены отсутствующего работника в чрезвычайных ситуациях Согласие работника Инициатор – работодатель Срок определяет работодатель Оформляется приказом

Приказ. Иванова Ивана Ивановича, менеджера по сбыту, по его согласию, перевести на должность менеджера по рекламе временно с 1 апреля 2009 г. сроком на один месяц с должностным окладом 1500 грн в месяц.

Временный перевод на другую работу по причине чрезвычайных обстоятельств (ч.2 ст. 33) Без согласия работника; Не должна быть противопоказана по состоянию здоровья; По инициативе работодателя в исключительных ситуациях; Срок перевода – до 1 месяца; Оплата за выполненную работу; Запрещается временный перевод некоторых работников (ч.3 ст.33) Оформляется приказом, в трудовую – не вносится

Временный перевод на время простоя (ст.34 КЗоТ) с согласия работника; с учётом его специальности, квалификации; перевод в случае простоя квалифицирован- ных работников на неквалифицированные работы не допускается; оформляется приказом, в трудовую не вносится.

Приказ. В связи с временным сокращением поступлений топливных материалов и возникновением простоя автотранспорта ПРИКАЗЫВАЮ: Иванова Ивана Ивановича , Петрова Петра Петровича, водителей, перевести, с их согласия, слесарями 4 разряда по ремонту автомашин на время простоя с оплатой труда в соответствии с установленными разрядными расценками.

По территориальному признаку перевод на том же предприятии, перевод на другое предприятие в той же местности, перевод в другую местность (ч.1 ст.32)

Перевод в другую местность требует согласия работника; инициатива обычно принадлежит работодателю; перевод осуществляется в структурное подразделение (филиал, представи-тельство), находящееся в другой местности; компенсации на переезд (ст. 120 КЗоТ).

Приказ. В связи с созданием филиала предприятия (решение собрания акционеров от 21 сентября 2008 г., протокол № 7), перевести, по соглашению, постоянно с 1 октября 2008 г.: в филиал предприятия в Харьковской области Иванову Марию Ивановну, менеджера по персоналу, на должность начальника центра по персоналу с должностным окладом 2 000 грн. в месяц. В трудовой. Переведена на должность начальника центра по работе с персоналом филиала предприятия в Харьковской области.

Не является переводом изменение ведомственной подчиненности предприятия, смена формы собственности или форм хозяйственной деятельности, если при этом сохранились характер выполняемой работы, размер оплаты труда и другие существенные условия труда. продолжение работы на том же предприятии при изменении наименования должности для приведения её соответствия с фактически выполняемой работой или с введением новой номенклатуры должностей.

Перемещение - это поручение работнику работы по той же специальности, должности, квалификации на том же предприятии, но на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности, обусловленной ТД

для перемещения работника его согласия не требуется; инициатива принадлежит работодателю; перемещение на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, не разрешается; если в результате перемещения уменьшается зарплата, прежняя зарплата сохраняется в течение 2 месяцев со дня перемещения; оформляется приказом, в трудовую записи не вносятся.

Изменение существенных условий труда (ст. 32) при продолжении работы по той же трудовой функции, изменяются система и размер оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименование должностей и др.