Изменение трудового договора Соляных Виктория Б5-461-1 Понятие «трудовой

Изменение трудового договора Соляных Виктория Б5-461-1

Понятие «трудовой договор» Понятие «изменение трудового договора» Условия расторжения трудового договора В каких случаях он может изменяться? Вопросы, рассматриваемые в презентации

в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. В субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. Изменение трудового договора

ликвидация организации; сокращение штата; неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей; разглашение коммерческой тайны. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя

перевод на другую работу; изменение определенных сторонами условий трудового договора; смена собственника имущества организации; отстранение от работы. Изменение условий трудового договора

Специфическое основание изменения трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. На первом этапе работодатель должен определить, кого из работников могут коснуться проводимые им изменения в организации или технологии труда. На втором этапе работодатель обязан индивидуально уведомить в письменной форме соответствующих работников о предстоящих изменениях условий трудового договора. Третий этап наступает при условии, если работник не согласен работать в новых условиях. Условием наступления четвертого этапа является невозможность предоставления работнику работы, отвечающей требованиям закона. Основания изменения трудового договора

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ст.77 ТК РФ. Изменение подведомственности организации или ее реорганизации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других случаях, предусмотренных законодательством. Отстранение от работы