Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза

Скачать презентацию Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза Скачать презентацию Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза

7.4.12._ispolzovanie_sotcialnyh_setej_(1).pptx

  • Размер: 1.9 Мб
  • Автор:
  • Количество слайдов: 8

Описание презентации Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза по слайдам

Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза Использование социальных сетей, как инструмент продвижения идей Профсоюза

Обширная целевая аудитория • По данным ФОМ российских пользователей интернета насчитывается около 40 миллионовОбширная целевая аудитория • По данным ФОМ российских пользователей интернета насчитывается около 40 миллионов человек!

- аккаунты в самых популярных социальных сетях, таких как одноклассники, вконтакте,  мойкруг, фейсбук— аккаунты в самых популярных социальных сетях, таких как одноклассники, вконтакте, мойкруг, фейсбук и т. д. — Персонификация социальных сетей — Максимально открытые профайлы принесут массу друзей — Регистрация и обновление аккаунтов Значение социальных сетей и блогов настолько велико, что последние новости мы узнаем их них, а не с сайтов информационных агентств или RSS лент Важно:

Возможности PR в социальных сетях • Личный PR • PR через рассылку приглашений наВозможности PR в социальных сетях • Личный PR • PR через рассылку приглашений на какое-либо мероприятие • PR через создание виртуальных групп а) Объектом PR может выступать какое-то место: страна, город или отдельная достопримечательность. б) Объектом может выступать какое-либо событие. Например, конкретное массовое мероприятие. Так, создаются группы, посвящённые концертам, дням города и так далее.

Преимущества использования социальных сетей • Сокращение времени на решение рабочих задач • Создание единойПреимущества использования социальных сетей • Сокращение времени на решение рабочих задач • Создание единой сплоченной команды единомышленников • «Корпоративные» ценности для участников • Внедрение системы мотивации (бонусы и поощрения) • Быстрая адаптация новичков • Оперативное выявление конфликтов внутри организации