Имидж успешного руководителя Выполнила: студентка гр. 13

Имидж успешного руководителя Выполнила: студентка гр. 13 НП 1 Кукольникова В. О. Проверил: Тарасов С. В.

Имидж — это слово пришло в наш язык не так давно, и буквально его значение сводится к понятию “образ” – представление о том или ином объекте, явлении или человеке. Он очень сложен и многогранен: на него оказывает влияние множество факторов, и сам он тоже незаметно влияет на наше сознание.

Индивидуальные характеристики: внешность, психофизиологические особенности, личностный тип, характер, индивидуальный стиль деятельности и т. д. … Это все то, что связано с личностью и индивидуальностью человека.

Социальные характеристики. Самая важная из них – социальный статус. Конечно, он непосредственно связан с должностью, которую занимает человек, но ею не исчерпывается – на статус также оказывают влияние происхождение и личное состояние. От статуса зависит, как человек будет вести себя в обществе и, соответственно, с бизнес-партнерами.

Ценности – базовые внутренние установки и принципы, на которые человек опирается принятии решений. Они оказывают очень мощное влияние на всю организационную культуру компании. Наверняка вы встречались со случаями, когда у либерального руководителя сотрудники пьют чай и ходят в джинсах, а у жесткого – все ходят по струнке.

Личная миссия. Звучит несколько высокопарно, но это, по сути своей, стратегическое видение руководителем развития компании. Она определяет то, в каком месте сейчас находится начальник и где бы он хотел оказаться в будущем.

Внешний имидж – это то, как первое лицо компании воспринимается обществом в целом и группами людей, чьи интересы, так или иначе, пересекаются с интересами организации. Он напрямую связан с тем, насколько компании доверяют и хотят с ней сотрудничать

Внутренний имидж основывается на взаимоотношениях между начальником и его подчиненными или, говоря другими словами, как персонал воспринимает руководителя.

• Целеустремленность и преданность своему делу; • Выраженные лидерские качества; • Готовность рисковать и смелость в принятии решений; • Умение взять ответственность на себя; • Способность учесть множество факторов при решении профессиональной задачи; • Умение делегировать полномочия и распределять обязанности; • Нацеленность на положительный результат; • Высокая работоспособность.

Спасибо за внимание!