i YOU Модель ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КООРДИНАТОРОВ с C 09 2015

i. YOU Модель ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КООРДИНАТОРОВ с C 09/2015

Модель ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ подразумевает 3 СЕГМЕНТА Координатор Лидер Менеджер

Сегмент КООРДИНАТОР Младший Координатор Старший Координатор Ведущий Координатор

Сегмент ЛИДЕР Младший Лидер Старший Лидер Ведущий Лидер

Сегмент МЕНЕДЖЕР Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор Менеджер

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены критерии Модели i. YOU 12 уровней Личный заказ Обслуживание Координатор Клиентов K 1 Групповые продажи Award по 3 -м поколениям Критерии возрастает у более высоких титулов Требования к структуре отражают поведение сегмента ПРОДАЖИ 1 K 2 ПРОДАЖИ 2 K 3 ПРОДАЖИ 3 K 4 ПРОДАЖИ 4 Л 1 Лидер Требования к Структуре ПРОДАЖИ 5 A 1 K 2 ПРОДАЖИ 6 K 2 Л 3 ПРОДАЖИ 7 K 2 K 2 Л 4 ПРОДАЖИ 8 K 2 K 2 M 1 M 2 M 3 M 4 ПРОДАЖИ 9* Сбалансированные продажи Менеджер Л 2 Л 3 Л 3 M 2 M 2 K 2

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены критерии Модели i. YOU 12 уровней Личный заказ Обслуживание Координатор Клиентов K 1 Групповые продажи Award по 3 -м поколениям Критерии возрастает у более высоких титулов Лидер Требования к структуре отражают поведение сегмента ПРОДАЖИ 1 K 2 K 3 ПРОДАЖИ 3 K 4 Число Активных Представителей одинаково на всех уровнях (минимальное число 5 активных) ПРОДАЖИ 2 ПРОДАЖИ 4 Л 1 ПРОДАЖИ 5 Л 2 Л 3 Л 4 Единый уровень для ВСЕХ титулов ПРОДАЖИ 6 K 2 ПРОДАЖИ 7 K 2 K 2 ПРОДАЖИ 8 K 2 K 2 (1 600 руб) M 1 M 2 M 3 M 4 K 2 ПРОДАЖИ 9* Сбалансированные продажи Менеджер Требования к Структуре Л 3 Л 3 M 2 M 2 K 2

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены критерии Модели i. YOU 12 уровней Личный заказ Обслуживание Координатор Клиентов K 1 Групповые продажи Award по 3 -м поколениям Критерии возрастает у более высоких титулов Лидер Требования к структуре отражают поведение сегмента Привлекай Представителей ПРОДАЖИ 1 K 2 K 3 ПРОДАЖИ 3 K 4 Число Активных Представителей одинаково на всех уровнях (минимальное число 5 активных) ПРОДАЖИ 2 ПРОДАЖИ 4 Л 1 ПРОДАЖИ 5 Л 2 Л 3 Л 4 Единый уровень для ВСЕХ титулов ПРОДАЖИ 6 K 2 ПРОДАЖИ 7 K 2 K 2 ПРОДАЖИ 8 K 2 K 2 (1 600 руб) M 1 M 2 M 3 M 4 K 2 ПРОДАЖИ 9* Сбалансированные продажи Менеджер Требования к Структуре Л 3 Л 3 M 2 M 2 K 2

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены критерии Модели i. YOU 12 уровней Личный заказ Обслуживание Координатор Клиентов K 1 Групповые продажи Award по 3 -м поколениям Критерии возрастает у более высоких титулов Лидер Требования к структуре отражают поведение сегмента Привлекай Представителей ПРОДАЖИ 1 K 2 K 3 ПРОДАЖИ 3 K 4 Число Активных Представителей одинаково на всех уровнях (минимальное число 5 активных) ПРОДАЖИ 2 ПРОДАЖИ 4 Л 1 ПРОДАЖИ 5 Л 2 Л 3 Л 4 Единый уровень для ВСЕХ титулов K 2 ПРОДАЖИ 7 K 2 K 2 ПРОДАЖИ 8 K 2 K 2 (1 600 руб) M 2 M 4 Привлекай Координаторов ПРОДАЖИ 6 M 1 M 3 K 2 ПРОДАЖИ 9* Сбалансированные продажи Менеджер Требования к Структуре Л 3 Л 3 M 2 M 2 K 2

В соответствии с ожиданиями от Сегментов построены критерии Модели i. YOU 12 уровней Личный заказ Обслуживание Координатор Клиентов K 1 Групповые продажи Award по 3 -м поколениям Критерии возрастает у более высоких титулов Лидер Требования к структуре отражают поведение сегмента Набирай Представителей ПРОДАЖИ 1 K 2 K 3 ПРОДАЖИ 3 K 4 Число Активных Представителей одинаково на всех уровнях (минимальное число 5 активных) ПРОДАЖИ 2 ПРОДАЖИ 4 Л 1 ПРОДАЖИ 5 Л 2 Л 3 Л 4 Единый уровень для ВСЕХ титулов K 2 ПРОДАЖИ 7 K 2 K 2 ПРОДАЖИ 8 K 2 K 2 (1 600 руб) M 2 M 4 Набирай Координаторов ПРОДАЖИ 6 M 1 M 3 K 2 ПРОДАЖИ 9* Сбалансированные продажи Менеджер Требования к Структуре Л 3 Развивай Лидеров Л 3 M 2 K 2 M 2

Модель i. YOU Единые для ВСЕХ сегментов критерии: 1 600 руб. личный заказ и минимальное число активных 5+ Координатор 12 уровней Мл. Координатор Ст. Координатор Ведущий Коорд. Лидер Мл. Лидер Ст. Лидер Менеджер Ведущий Лидер Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор

Модель i. YOU Единые для ВСЕХ сегментов критерии: 1 600 руб. личный заказ и минимальное число активных 5+ Лидер Мл. Координатор 15 000 Координатор 42 500 Ст. Координатор 70 000 Ведущий Коорд. 100 000 140 000 Лидер 300 000 Ст. Лидер 600 000 Ведущий Лидер Менеджер ПРОДАЖИ Award, Мл. Лидер Координатор Уровень 1 150 000 Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор ПО 3 -М ПОКОЛЕНИЯМ 1. 950 млн. (1. 2+0. 55 ) 3. 050 млн. (1. 7+1) 5 млн. (2. 2+2. 8) 10 млн. (4. 4+5. 6)

Модель i. YOU Единые для ВСЕХ сегментов критерии: 1 600 руб. личный заказ и минимальное число активных 5+ Координатор Уровень Лидер ПО 3 -М ПОКОЛЕНИЯМ Структура ПОКОЛЕНИЯ 1 -e 2 -e Мл. Координатор 15 000 5%* Координатор 42 500 5, 5%* 1% Ст. Координатор 70 000 6%* 1, 5% Ведущий Коорд. 100 000 6, 5%* 1, 5% Мл. Лидер Ст. Лидер Ведущий Лидер Менеджер ПРОДАЖИ Award, Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор 3 -e

Базовый Расчетный % вознаграждения и БОНУС за Привлечение Нового Представителя Групповые Продажи 15 000 МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 42 500 70 000 100 000 КООРДИНАТОР СТАРШИЙ КООРДИНАТОР ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР Базовый % 4% 4, 5% 5% 5, 5% Бонус % 1% 1% ИТОГО 5% 5, 5% 6% 6, 5%

ЧТО такое «Выполнение Критерия по Привлечению Нового Представителя … Групповые Продажи 15 000 42 500 70 000 100 000 МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР СТАРШИЙ КООРДИНАТОР ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР 5%* 5, 5%* 6, 5%* При ВЫПОЛНЕНИЯ критерия по Привлечению 1 НОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ с заказом 1 600 руб. , в одну КАМПАНИЮ

А что будет при не выполнении Критерия по Привлечению Нового Представителя? При отсутствии 1 НОВОГО Представителя, с заказом от 1 600 рублей КООРДИНАТОР получает только БАЗОВЫЙ расчетный % Вознаграждения

Модель i. YOU 1 Сегмент «от Мл. Координатора до Ведущего Координатора» i. YOU 4 Уровня Доступные критерии Оплата 2 -го Поколения • 1% на уровне «КООРДИНАТОР» • 1, 5% на уровне «СТАРШИЙ КООРДИНАТОР» и выше

Модель i. YOU 2 Сегмент «от Младший Лидера до Ведущего Лидера» 18 Сегмент Лидер

Модель i. YOU Единые для ВСЕХ сегментов критерии: 1 600 руб. личный заказ и минимальное число активных 5+ Структура ПОКОЛЕНИЯ Лидер Мл. Координатор 15 000 5%* Координатор 42 500 5, 5%* 1% Ст. Координатор 70 000 6%* 1, 5% Ведущий Коорд. 100 000 6, 5%* 1, 5% 140 000 1 Коорд. 8% Лидер 300 000 2 Коорд. 8. 5% Ст. Лидер 600 000 3 Коорд. 9% Ведущий Лидер Менеджер ПРОДАЖИ Award, Мл. Лидер Координатор Уровень 1 150 000 4 Коорд. 9. 5% Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор ПО 3 -М ПОКОЛЕНИЯМ 1 -e 2 -e 3 -e 2% 1% 4% 2%

Модель i. YOU 2 Сегмент «от Младшего Лидера до Ведущего Лидера» i. YOU 4 Уровня Программы Поощрения • ЗВЕЗДНЫЙ КЛУБ • ЭЛИТ КЛУБ • Квартальные Программы i. YOU • СИСТЕМА БОНУСОВ для новых КООРДИНАТОРОВ Вход в «Лидерство» 140 000 Простой критерий «Структуры»

Модель i. YOU 3 Сегмент «от Менеджера до ВИЦЕ-Директора» Сегмент Менеджер 21

Модель i. YOU Единые для ВСЕХ сегментов критерии: 1 600 руб. личный заказ и минимальное число активных 5+ Структура ПОКОЛЕНИЯ Лидер Мл. Координатор 15 000 5%* Координатор 42 500 5, 5%* 1% Ст. Координатор 70 000 6%* 1, 5% Ведущий Коорд. 100 000 6, 5%* 1, 5% 140 000 1 Коорд. 8% Лидер 300 000 2 Коорд. 8. 5% Ст. Лидер 600 000 3 Коорд. 9% Ведущий Лидер Менеджер ПРОДАЖИ Award, Мл. Лидер Координатор Уровень 1 150 000 4 Коорд. 9. 5% 1 Ст. Лидер 10. 5% 2 Ст. Лидер 11% 1 Менеджер 11. 5% 2 Менеджер 12% Менеджер Старший Менеджер Ведущий Менеджер ВИЦЕ - Директор ПО 3 -М ПОКОЛЕНИЯМ 1. 925 млн. (1. 2+0. 5 ) 3. 050 млн. (1. 7+1) 5 млн. (2. 3+2. 7) 10 млн. (4. 6+5. 4) 1 -e 2 -e 3 -e 2% 1% 4% 2% 5% 3%

СТАБИЛЬНОСТЬ СТУКТУРЫ обеспечивает РАВНОМЕРНОСТЬ 25% ее 25% Выполнение критерия «СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПРОДАЖ» фокусирует на ГАРМОНИЧНОМ развитии структуры

Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ СУММАРНЫЕ ПРОДАЖИ Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям структуры СБАЛАНСИРОВАННЫЕ продажи Есть ОГРАНИЧЕНИЯ при расчете Расчет ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям Расчет программ поощрения Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям

Как работает критерий СБАЛАНСИРОВАННЫЕ ПРОДАЖИ ТОЛЬКО для подтверждения уровня СУММАРНЫЕ ПРОДАЖИ Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям структуры СБАЛАНСИРОВАННЫЕ продажи Есть ОГРАНИЧЕНИЯ при расчете Расчет ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям Расчет программ поощрения Учитываются ВСЕ продажи по 3 -м поколениям

Модель i. YOU 3 Сегмент «от Менеджера до ВИЦЕ-ДИРЕКТОРА» i. YOU 4 Уровня Программы Поощрения • ЗВЕЗДНЫЙ КЛУБ • ЭЛИТ КЛУБ • Квартальные Программы • СИСТЕМА БОНУСОВ для новых КООРДИНАТОРОВ Простой критерий «Структуры» ВДОХНОВЛЯЩИЕ уровни ВИЦЕ-ДИРЕКТОР

Модель i. YOU имеет ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ компенсационные элементы

СТАРТ и ПРЕМИУМ бонусы ГАРАНТИРУЮТ возможность дохода в 125 000 рублей в течение 17 кампаний

ЧТО обозначает «ГАРАНТИРОВАННЫЙ» доход ГАРАНТИРОВАННЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

ЧТО обозначает «ГАРАНТИРОВАННЫЙ» доход ГАРАНТИРОВАННЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА БОНУСНАЯ ЧАСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

ЧТО обозначает «ГАРАНТИРОВАННЫЙ» доход ГАРАНТИРОВАННЫЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА БОНУСНАЯ ЧАСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ СТАБИЛЬНОСТЬ ДОХОДА

Условия СТАРТ БОНУСА 4 X 2000 МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Условия СТАРТ БОНУСА 4 X 4000 4 X 2000 КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Условия СТАРТ БОНУСА 4 X 6000 СТАРШИЙ КООРДИНАТОР 4 X 4000 4 X 2000 КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Условия СТАРТ БОНУСА 4 X 8000 ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР 4 X 6000 СТАРШИЙ КООРДИНАТОР 4 X 4000 4 X 2000 КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Условия СТАРТ БОНУСА 20 000 4 X 8000 МЛАДШИЙ ЛИДЕР ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР 4 X 6000 СТАРШИЙ КООРДИНАТОР 4 X 4000 4 X 2000 КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Условия СТАРТ БОНУСА 100 000 20 000 4 X 8000 МЛАДШИЙ ЛИДЕР ВЕДУЩИЙ КООРДИНАТОР 4 X 6000 СТАРШИЙ КООРДИНАТОР 4 X 4000 4 X 2000 КООРДИНАТОР МЛАДШИЙ КООРДИНАТОР 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

ПРЕМИУМ БОНУС программа дополнительного вознаграждения для НАЧИНАЮЩИХ Координаторов

ПРЕМИУМ БОНУС мотивирует на непрерывное прохождение всех уровней Старт Бонуса 20 000 + 25 000 руб 4 X 8000 4 X 6000 4 X 4000 4 X 2000 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Премиум Бонус выплачивается только в случае прохождения всех 17 уровней Старт Бонуса 16 17

Прохождение Старт Бонуса начинается с первой кампании выполнения условий LOA Отсчет начинается ПОСЛЕ 1 -ой кампании выполнения условий Старт Бонус Но не позже LOA 3

СТАРТ и ПРЕМИУМ бонусы ГАРАНТИРУЮТ возможность дохода i. YOU 125 000 рублей в течение 17 кампаний

СТАРТ и ПРЕМИУМ бонусы ГАРАНТИРУЮТ возможность дохода i. YOU 125 000 рублей в течение 17 кампаний /12 месяцев +10 400 рублей в месяц

КАК ПРЕДСТАВИТЬ модель ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ от AVON потенциальному Координатору?

44 5%* 4 х 6000 5, 5%* 6%* 4 х 4000 4 х 2000 6, 5%* 4 х 8000 20 000 1% 8% 8, 5% г Про м рам 1% 9% 2% 9, 5% 25 000 р оощ ы. П я ени 3% 2% 5% 2% 10, 5% 11% 3% 11, 5% ВИЦЕ-Директор 10 млн. Ведущий Менеджер 5 млн. ЛИДЕР Старший Менеджер 3, 050 млн. Менеджер 1, 925 млн. Ведущий Лидер 1, 150 млн. Старший Лидер 600 000 КООРДИНАТОР Лидер 300 000 Младший Лидер 140 000 Ведущий Координатор 100 000 Старший Координатор 70 000 Координатор 42 500 Младший Координатор 15 000 Модель дохода легко ОБЪЯСНИТЬ МЕНЕДЖЕР 3 -ое Поколение 3% 3% 5% 5% 2 -ое Поколение 5% 4% 4% 2% 1 -ое Поколение +1, 5% 12%

ВНЕДРЕНИЕ обновленной модели i. YOU в С 09/15

on-line Калькулятор

Лифлет , позволяет объяснить основные элементы модели

Подробный ИНСТРУКТОР по модели «от Набора до правил ЭЛИТ КЛУБА » ü 24 страницы üОписание всех ПРОЦЕДУР üПравила üОпределения üПримеры

i. YOU Обновленная модель ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ КООРДИНАТОРОВ СТАРТ с C 09/2015

Ваши СЛЕДУЩИЕ ШАГИ § Спланируйте свой уровень в новой модели i. YOU § Рассчитайте доход с учетом расчетного % - вознаграждения и Бонусов § Договоритесь о встрече со своим Менеджером/Лидером § Составьте подробный план действий Данная информация не является публичной офертой. Вознаграждение предоставляется на основании и по условиям подписанного сторонами договора возмездного оказания услуг