Скачать презентацию I Тренинг для членов Силламяэского клуба волонтёров Управление Скачать презентацию I Тренинг для членов Силламяэского клуба волонтёров Управление

9e004366702668036fcb73884c70d5a5.ppt

  • Количество слайдов: 32

I Тренинг для членов Силламяэского клуба волонтёров Управление волонтёрами Тимо Уустал Peace Child Eesti I Тренинг для членов Силламяэского клуба волонтёров Управление волонтёрами Тимо Уустал Peace Child Eesti Силламяэ | 26. 01. 2013

Мой путь • • Староста класса Ученическое представительство Молодёжный дом природы FA / EU-Youth. Мой путь • • Староста класса Ученическое представительство Молодёжный дом природы FA / EU-Youth. net Совет университета ASEFUAN EÕEL

I ЧАСТЬ Волонтёрская деятельность. I ЧАСТЬ Волонтёрская деятельность.

Кто такой волонтёр? • Волонтёрская деятельность это предложение своего времени, энергии и умений по Кто такой волонтёр? • Волонтёрская деятельность это предложение своего времени, энергии и умений по собственному желанию и без получения оплаты. • Волонтёры помогают другим и действуют, в основном, на открытом интересе и для общества. • Помощь своим родным не считается за волонтёрскую деятельность.

Как стать волонтёрам? • Выдели для волонтёрской работы сферу деятельности. • Подумай, что ты Как стать волонтёрам? • Выдели для волонтёрской работы сферу деятельности. • Подумай, что ты предложишь? • Сколько времени у тебя есть? • Предпочитаешь работать один или в команде?

Почему становятся волонтёрами? Нужда в достижении Нужда в ответственности Нужда в разнообразии Нужда в Почему становятся волонтёрами? Нужда в достижении Нужда в ответственности Нужда в разнообразии Нужда в росте Нужда быть задействованным, быть частью группы • Нужда во власти • • • … мотивируют нас.

Мотивация волонтёров • Мотивация волонтёров – организация их работы таким образом, чтобы нужды волонтёров Мотивация волонтёров • Мотивация волонтёров – организация их работы таким образом, чтобы нужды волонтёров были удовлетворены, что было бы полезно для организации. • Поощрение – выдача «мотивационной поддержи» за важный вклад (Дипломы, подарки и т. д. ).

Возможности волонтёрской деятельности • Можешь сделать что-нибудь хорошее и полезное • Можешь попробовать себя Возможности волонтёрской деятельности • Можешь сделать что-нибудь хорошее и полезное • Можешь попробовать себя • Овладеешь новыми знаниями и умениями • Найдёшь новых друзей и связи • Проведёшь своё свободное время содержательно и весело

Если ты думаешь, что ты слишком мал, чтобы совершить изменения, попробуй пойти спать в Если ты думаешь, что ты слишком мал, чтобы совершить изменения, попробуй пойти спать в комнату, полную комаров.

II ЧАСТЬ Руководство волонтёрами. II ЧАСТЬ Руководство волонтёрами.

Путь к успеху… Путь к успеху…

Если ты хочешь, чтобы дети стояли на ногах крепко, положи на их плечи ответственность. Если ты хочешь, чтобы дети стояли на ногах крепко, положи на их плечи ответственность. - Абигал ван Бурен-

Волонтёры не получают оплату не потому что они бесполезны, а потому что они бесценны Волонтёры не получают оплату не потому что они бесполезны, а потому что они бесценны - Шерри Андерсен-

Как руководить волонтёрами? • Планирование (традиции организации, правила, нужные знания и умения, руководитель волонтёров, Как руководить волонтёрами? • Планирование (традиции организации, правила, нужные знания и умения, руководитель волонтёров, план деятельности организации волонтёров, планирование времени, разделение работы). • Вербовка (через друзей, партнёров, социальные сети и т. д. ). • Ориентирование и обучение (внутренний распорядок, обязанности и права, договор, знакомство с организацией, тренинг).

Как руководить волонтёрами? • Руководство и оценивание (руководство, обратная связь, реорганизация работы, решение проблем). Как руководить волонтёрами? • Руководство и оценивание (руководство, обратная связь, реорганизация работы, решение проблем). • Мотивация и признание (мотивация направлена в будущее, а признание сделано после работы).

12 пунктов в работе с волонтёрами • 1. Только спрашивай! • 2. Будь готов! 12 пунктов в работе с волонтёрами • 1. Только спрашивай! • 2. Будь готов! • 3. Организуй деятельность продуманно относительно времени! • 4. Делегируй! • 5. Общайся (и вспоминай)! • 6. Знай волонтёров!

12 пунктов в работе с волонтёрами • • • 7. Привлекай и рабочих людей! 12 пунктов в работе с волонтёрами • • • 7. Привлекай и рабочих людей! 8. Привлекай руководство/совет! 9. Привлекай всю семью! 10. Поддерживай волонтёров! 11. Признавай (подходящим способом)! 12. Создавай волонтёрские команды!

О значении планирования О значении планирования

Когда подходящее время, чтобы уйти из волонтёрства? Если волонтёр часть команды и препятствует выполнению Когда подходящее время, чтобы уйти из волонтёрства? Если волонтёр часть команды и препятствует выполнению целей, то надо от него отказаться.

Основы руководства: общение Одно из важнейших качеств руководителя – хорошее умение общаться. Основы руководства: общение Одно из важнейших качеств руководителя – хорошее умение общаться.

Что может пойти неправильно? • Разные люди кодируют и декодируют сообщения по-разному, это увеличивает Что может пойти неправильно? • Разные люди кодируют и декодируют сообщения по-разному, это увеличивает возможность появления непонимания. • Поэтому, первый совет: при возникновении непонимания надо помнить, что не все думают и ведут себя, как мы.

Типы непонимания • Языковые • Правовые, основанные на ценностях и нуждах • Основанные на Типы непонимания • Языковые • Правовые, основанные на ценностях и нуждах • Основанные на предположении • Зависящие от ситуации

Исправление коммуникации • • Исключай сленг и идиомы, выбирая слова, которые имеют одинаковое значение; Исправление коммуникации • • Исключай сленг и идиомы, выбирая слова, которые имеют одинаковое значение; Слушай внимательно и если сомневаешься, спроси ещё раз (особенно важно, если местный говор и произношение является проблемой); Признай, что различные произношения и интонации могут заметно изменить смысл; Уважай (местные) различия в общении и стилях, а также следи за изменением языка тела.

Типичные примеры особенностей общения Типичные примеры особенностей общения

Мир волонтёрства… Полон сюрпризов!!! Мир волонтёрства… Полон сюрпризов!!!

Дополнительное чтение http: //www. energizeinc. com «Библиотека Волонтёрского Руководства» Дополнительное чтение http: //www. energizeinc. com «Библиотека Волонтёрского Руководства»

Комментарии? Если нет, то тогда: СПАСИБО! Aitäh! Thanks! Merci! Grazie! Gracias! Danke! Tak! timo@uustal. Комментарии? Если нет, то тогда: СПАСИБО! Aitäh! Thanks! Merci! Grazie! Gracias! Danke! Tak! [email protected] net