Скачать презентацию Государственный федеральный надзор за соблюдением законодательства о профессиональных Скачать презентацию Государственный федеральный надзор за соблюдением законодательства о профессиональных

70d1ca7693949eb663a0536b2f390172.ppt

  • Количество слайдов: 12

Государственный федеральный надзор за соблюдением законодательства о профессиональных стандартах Государственный федеральный надзор за соблюдением законодательства о профессиональных стандартах

Уважаемые участники и гости конференции! В настоящее время в России идет активный поиск и Уважаемые участники и гости конференции! В настоящее время в России идет активный поиск и внедрение новых решений и мер, направленных на улучшение качества трудовых отношений, рост профессиональных компетенций и, как следствие - на повышение конкурентоспособности бизнеса и рост производительности труда. Проведение этой конференции говорит о том, что вопросы внедрения профессиональных стандартов, требований к квалификации работников понастоящему волнуют не только органы государственной власти, управления и надзора, но и широкий круг работодателей, общественных и научных объединений, профессиональных сообществ. От всей души желаю всем участникам конференции интересной и плодотворной работы, найти среди обсуждаемых тем, докладов и выступлений ответы на интересующие вопросы, а также поделиться своими знаниями, суждениями и опытом. Выражаю уверенность в том, что итоги встреч и дискуссий конференции послужат дальнейшим успехам в Вашей повседневной деятельности С уважением, Руководитель государственной инспекции труда в Свердловской области Ф. А. Кравцов

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 28. 02. 2008 Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 28. 02. 2008 № 13 -ФЗ, от 03. 12. 2012 № 236 -ФЗ). … Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; …

РАЗДЕЛ IX Трудового кодекса Российской Федерации. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛ IX Трудового кодекса Российской Федерации. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ (в ред. Федерального закона от 02. 05. 2015 N 122 -ФЗ) Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 195. 1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Статья 195. 2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ. Статья 195. 3. Порядок применения профессиональных стандартов (введена Федеральным законом от 02. ТК РФ. Статья 195. 3. Порядок применения профессиональных стандартов (введена Федеральным законом от 02. 05. 2015 N 122 -ФЗ)

Приложение к Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ Приложение к Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ» (извлечения) 1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, • • специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности… …Раздел "Должностные обязанности" квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками.

Приложение к Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ Приложение к Постановлению Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9 «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ» (извлечения) • • • Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. … 7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Письмо ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Письмо от 4 апреля 2016 г. N 14 -0/10/13 -2253 (извлечения) • ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, • Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. • Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Письмо ИНФОРМАЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ Письмо от 4 апреля 2016 г. N 14 -0/10/13 -2253 (извлечения) • Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. • согласно статье 195. 3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. • В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Конвенция N 81 Международной организации труда Конвенция N 81 Международной организации труда "Об инспекции труда в промышленности и торговле" (принята в г. Женеве 11. 07. 1947 на 30 -ой сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Федеральным законом от 11. 04. 1998 N 58 -ФЗ)

Статья 12 1. Инспектора труда, снабженные документами, удостоверяющими их полномочия, имеют право: a) беспрепятственного Статья 12 1. Инспектора труда, снабженные документами, удостоверяющими их полномочия, имеют право: a) беспрепятственного прохода без предварительного уведомления и в любое время суток на любое предприятие, охватываемое контролем инспекции; b) входить в дневное время во все здания, которые они имеют достаточные основания считать подпадающими под контроль инспекции; c) осуществлять любые проверки, контроль и расследования, которые они могут счесть необходимыми, чтобы удостовериться в том, что законодательные положения эффективно соблюдаются, и в частности: i) наедине или в присутствии свидетелей задавать вопросы предпринимателю или персоналу предприятия по всем областям, относящимся к применению законодательных положений; ii) требовать ознакомления с любыми книгами, реестрами или документами, ведение которых предписано законодательством по вопросам условий труда, с целью проверки их соответствия законодательным положениям и снятия с них копии или выписки отдельных мест;

iii) требовать вывешивания объявлений, как это предусмотрено законодательными положениями; iv) изымать или брать с iii) требовать вывешивания объявлений, как это предусмотрено законодательными положениями; iv) изымать или брать с собой для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, при условии уведомления предпринимателя или его представителя о том, что материалы или вещества были изъяты и унесены с этой целью. 2. В случае инспекционного посещения инспектор уведомляет о своем присутствии предпринимателя или его представителя, если только он не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля. Статья 16 Предприятия инспектируются так часто и так тщательно, как это необходимо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений.