Формы и системы оплаты труда Виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда.

• В соответствии со ст. 129 ТК РФ • Системы оплаты труда • тарифной и бестарифной.

• В настоящее время применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная.

• При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать. Сфера распространения повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал, дежурный персонал и т. п.

• При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

• Согласно ст. 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом МРОТ (5205 руб. ). При этом в МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Учет личного состава работников Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих на предприятии: • приказ о приеме на работу (Т-1); • штатное расписание (Т-3); • приказ о переводе на другую работу (Т-5); • приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Т-6); • график отпусков (Т-7); • приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т-9); • приказ о прекращении трудового договора (Т-8); • и т. д. На каждого работника в отделе кадров предприятия открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль: • за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших; • за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда; • за своевременным уходом с работы; • фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени. Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе табеле учета рабочего времени. На каждого работника в табеле отводится две строки: в одной указывается время, в другой вид затрат рабочего времени (Я – явка, Н – ночные часы, О – отпуск, Б – болен, Р – беременность и роды и т. п. ).

Расчет удержаний из заработной платы работников

• Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания: налог на доход физических лиц; по исполнительным документам в пользу других предприятий и лиц; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; за причиненный материальный ущерб; за товары, купленные в кредит; по полученным займам; профсоюзные взносы и другие.

• Налог на доход физических лиц удерживается в соответствии с частью второй Налогового кодекса РФ. Исчисление налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году на территории Российской Федерации как в денежной, так и в натуральной форме.

• Алименты на содержание детей удерживаются в следующих размерах от заработка после удержания налогов: • на одного ребенка 25 %; • на двух детей – 33 %; • на трех и более детей 50 %. • Размер алиментов на родителей устанавливается судом; размер удержаний по исполнительным документам по прочим причинам устанавливается также судом.

• Удержание за товары, купленные в кредит, производится на основании поручения-обязательства, которое выписывается магазином в двух экземплярах, один из которых передается на предприятие.

• Удержание за материальный ущерб, нанесенный работником предприятию, производится в соответствии с установленной материальной ответственностью.

Как исчисляется средний заработок для оплаты командировки, а также для оплаты времени повышения квалификации

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

Средний заработок как для оплаты командировки, так и для оплаты времени повышения квалификации исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24. 12. 2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения). Согласно п. 3 Положения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В пп. "л" п. 2 Положения N 922 прямо указано, что к выплатам, учитываемым для расчета среднего заработка, относятся выплаты связанные с условиями труда, в том числе за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (т. е. за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени).

Рассмотрим расчет среднего заработка на условном примере. Работник направлен в командировку (на повышение квалификации) на 8 дней с 20 по 27 февраля 2012 г. , следовательно, расчетным будет период с 1 февраля 2011 г. по 31 января 2012 г. В течение этого периода работник ежемесячно получал: оклад - 10 000 рублей, доплату за работу в ночное время - 2000 рублей. За сверхурочную работу в течение года - 5400 рублей. В командировке работник выполнял поручение 21, 22, 24 февраля, 20 и 27 февраля - находился в пути, 23, 25 и 26 февраля - отдыхал. В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Таким образом, средний заработок в командировке должен быть выплачен за 5 дней. При оплате дней повышения квалификации также необходимо учитывать норму п. 9 Положения N 922, согласно которой средний дневной заработок необходимо выплачивать за все дни работы по графику работника в периоде повышения квалификации, то есть так же за 5 дней (при 5 -дневной рабочей неделе). Допустим, работник отработал в расчетном периоде 249 дней. Средний дневной заработок работника, исчисленный по п. 9 Положения N 922, составит: ((10 000 руб. + 2000 руб. ) х 12 мес. ) + 5400 руб. ) : 249 дней = 600 руб. Средний заработок за период командировки, как и средний заработок за период повышения квалификации, составит: 600 руб. х 5 дней = 3000 руб.

Расчеты с работниками

Выплаты работникам Вознаграждение труда Выплаты работникам Прочие выплаты, Связанные с работой Социальные пособия Выплаты , не связанные Напрямую с работой

Вознаграждение за труд Зарплата Вознаграждение За труд Премии по Результатам труда Надбавки Доплаты за сверхурочную Работу, ночные часы, праздники и т. д

Прочие выплаты связанные с работой Компенсации Прочие выплаты Связанные с работой Выплаты исходы Из среднего заработка

Социальные пособия. Пособия по Нетрудоспособности Социальные пособия Единовременные пособия Пособия по беременности И родам Пособия по уходу за ребенком

Выплаты, с работой напрямую не связанные Материальная помощь Выплаты Не связанные напрямую с работой Деньги под отчет Дивиденты Разовые премии, Не связанные с результатами труда

Расчеты с работниками (Больничные)

Алгоритм расчета пособия: 1. Определяем расчетный период. 2. Подсчитываем заработок за расчетный период. 3. Рассчитываем среднедневной заработок сотрудника. 4. Корректируем сумму среднедневного заработка в зависимости от стажа работника. 5. Подсчитываем итоговую сумму пособия. 6. Делим сумму пособия между компанией и ФСС.

Расчетный период. Расчетный период 2 полных года (730 дней)

Средний заработок. Средний заработок = Заработок За расчетный Период. : 730 дней

Минимальная сумма пособия Минимальная Сумма заработка = МРОТ На дату заболевания : = 5. 205 руб. Х 24 мес. 24 мес. 124. 920 руб.

Итоговый расчет. Сумма пособия = Принимаемый в расчет заработок : 730 дней Х 100(80, 60%) Х Число дней болезни.

Расчет отпускных

üЛицу, работающему по трудовом договору, гарантируется ежегодный плачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска-28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ)

Расчетный период • Расчетным считается период продолжительности 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.

Средний дневной заработок Средний Дневной заработок = Сумма Учитываемых выплат / Количество учитываемых Календарных дней расчетного периода.

Расчетное количество дней Количество Учитываемых 12 = мес. Дней расчетного периода Х 29, 4

Исключаемые периоды (периоды «не работы» ) (п. 5 положения о среднем заработке. ) За работником сохранялся средний заработок в Соответствии с законодательством РФ , за исключением перерывов для кормления ребенка. Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или Пособие по беременности и родам. Работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой Не имел возможности выполнять работу Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами С детства Определяем количество учитываемых календарных дней расчетного периода

Расчетный период отработан не полностью 1 этап. Выделяем полностью отработанные месяцы. Количество календарных дней в полных месяцах = Количество полностью отработанных календарных месяцев. Х 29, 4

2 этап. Выделяем не полностью отработанные месяцы и определяем в них количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: Количество Календарны хдней в одном неполном месяце 29, 4 = Х Общее количество календарных дней неполного месяца Количество календарны х дней, приходящих ся времен в неполном месяце

3 этап. Определение учитываемых календарных дней расчетного периода. Количество учитываемых календарных дней расчетного периода. = Количество календарных дней в полных месяцах + Количество календарных Дней в неполных месяцах.

Учитываемые выплаты Зарплата по окладу, по сдельным расценкам, В неденежной форме и т. д. Доплаты за сверхурочную работу, работу в Праздники, в ночное время и т. д. Надбавки за мастерство, знание иностранного языка, наставничество и т. д. Компенсационные выплаты за труд во вредных и опасных условиях. Премии ежемесяцные, квартальные, полугодовые, Годовые, а также праздницные и юбилейные, если Они предусмотрены системой оплаты труда предприятия

Неучитываемые выплаты. Отпускные, пособия, выплаты донорам, средний заработок за период простоя, командировки и т. д. Возмещение подотчетных расходов. командировочные, компенсация За использования имущества работника. Материальная помощь, оплата комунальных Услуг и т. д Вознаграждения по договорам гражданско. Правового характера