Факторы, влияющие на маркетинг персонала Общая схема маркетинга

Факторы, влияющие на маркетинг персонала

Общая схема маркетинга персонала

Факторы, влияющие на маркетинг персонала

Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала

Под внешними факторами понимаются условия, которые организация как субъект управления, как правило, не может изменить, но должна учитывать для правильного определения качественной и количественной потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности

Внешние факторы, определяющие направления маркетинга персонала Ситуация на рынке труда Развитие технологии Особенности социальных потребностей Развитие законодательства Кадровая политика организаций-конкурентов

Ситуация на рынке труда Общеэкономические демографические процессы Уровень безработицы в заданном временном промежутке Структура резервной армии труда

Развитие технологии изменение характера и содержания труда изменение предметной направленности труда изменение требований к специальностям и рабочим местам изменение требований к подготовке и переподготовке персонала

Особенности социальных потребностей

Развитие законодательства Вопросы правового регулирования трудовых отношений организация труда и управление трудом трудоустройство у данного работодателя профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя

Развитие законодательства Вопросы правового регулирования трудовых отношений социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда

Развитие законодательства Вопросы правового регулирования трудовых отношений надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права разрешение трудовых споров обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

Развитие законодательства Направления развития законодательства о труде Расширение сферы действия по кругу лиц, включая занятых несамостоятельным (зависимым) трудом Координация трудового законодательства с положениями других законов, в том числе налогового законодательства Последовательная ориентация российского законодательства о труде на международные стандарты, установленные Международной организацией труда и Европейским союзом

Развитие законодательства Направления развития законодательства о труде Внедрение новых механизмов защиты прав и интересов работников, адекватных новым условиям использования их труда, в том числе при решении проблемы сохранения рабочего места, искоренения дискриминации по признаку пола и возраста и др. Создание специальных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства, что весьма актуально в связи с появившейся тенденцией массовых нарушений трудовых прав работников

Кадровая политика организаций-конкурентов

внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала

внутренние факторы – это такие факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации и ее руководства

внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала Цели организации Финансовые ресурсы Кадровый потенциал организации Источники покрытия кадровой потребности

Цели организации

Финансовые ресурсы

Кадровый потенциал организации

Источники покрытия кадровой потребности

маркетинговая стратегия управления человеческими ресурсами является инновационным подходом к процессу управления персоналом и способствует модернизации экономики труда Факторы, влияющие на маркетинг персонала

Факторы, влияющие на маркетинг персонала Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. Котлер, Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер. – СПб.: Литера Плюс, 1994. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. Захаров, Д. Целевые задачи маркетинга персонала / Д.Захаров. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/tselevye-zadachi-marketinga-personala Список использованных источников