Факторы дифференциации персонала Ярусова Ольга Гр. ЭП-41 Дифференциация

Скачать презентацию Факторы дифференциации персонала Ярусова Ольга Гр. ЭП-41 Дифференциация Скачать презентацию Факторы дифференциации персонала Ярусова Ольга Гр. ЭП-41 Дифференциация

63-faktory_differenciacii_personala.pptx

  • Количество слайдов: 7

>Факторы дифференциации персонала Ярусова Ольга Гр. ЭП-41 Факторы дифференциации персонала Ярусова Ольга Гр. ЭП-41

>Дифференциация персонала  - это наем и тренировка персонала, который осуществляет свои функции более Дифференциация персонала - это наем и тренировка персонала, который осуществляет свои функции более эффективно, чем персонал конкурентов. Хорошо обученный персонал должен удовлетворять следующим требованиям: компетентность, дружелюбие, вызывать доверие, надежность, ответственность и коммуникабельность.

>Первичные характеристики персонала Возраст Национальность Пол Раса Сексуальная ориентация Физические возможности Первичные характеристики персонала Возраст Национальность Пол Раса Сексуальная ориентация Физические возможности

>Вторичные характеристики Образование Семья Опыт работы Место жительства Доход Религия Вторичные характеристики Образование Семья Опыт работы Место жительства Доход Религия

>Объективные факторы дифференциации Проявляются при правовом регулировании труда: Условия труда в организации Климатические условия, Объективные факторы дифференциации Проявляются при правовом регулировании труда: Условия труда в организации Климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность. Значение отрасли экономики и выпускаемой продукции Форма собственности организации Техническая оснащенность места работы

>Субъективные факторы дифференциации Выполнение работы несовершеннолетними и лицами моложе 21 года. выполнение работы женщинами Субъективные факторы дифференциации Выполнение работы несовершеннолетними и лицами моложе 21 года. выполнение работы женщинами выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.

>Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!