ЭКОНОМИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ВЫПОЛНИЛА СТУДЕНТКА ГР 725 -М

ЭКОНОМИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА ГР. 725 -М 1 РУЗАНОВА И. А.

Трудовые ресурсы — совокупность возможностей персонала для реализации целей в фактические результаты. Представляют собой профессиональный и квалификационный состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата, путем производительного труда.

КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

СТРУКТУРА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Результативность и эффективность труда обеспечиваются тремя основными составляющими: качеством персонала: кадровый потенциал по своей квалификации должен соответствовать поставленным целям, сложности задач и процессов; организацией труда: персонал решает многие задачи, если поставленные цели, разделение труда, обеспеченность необходимыми ресурсами, условия труда позволяют воплощать потенциал кадров в результаты; управлением кадрами, персоналом и трудом: координация, взаимодействие персонала, распределение ресурсов, информация для решений и действий, измерение и оценка деятельности, мотивация персонала направляются на факторы, способствующие росту результативности труда, развитию человеческого капитала конкретного предприятия.

Схема эффективной организации труда на предприятии

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА q Мотивация труда — одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или групп работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

q Создание благоприятной атмосферы среди работников предприятия, устранение административных и статусных барьеров.

Выявлению и мобилизации резервов трудовых ресурсов предприятия способствует экономический анализ, в процессе которого изучаются: • обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям, профессиям, квалификации; • текучесть кадров; • уровень и динамика производительности труда; • использование рабочего времени; • рациональность формирования и использования фонда оплаты труда

Таким образом, экономия трудовых ресурсов на предприятии предполагает : q использование труда квалифицированного персонала; q эффективную организацию и мотивацию труда; q экономический анализ, позволяющий выявить резервы трудовых ресурсов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. О. В. Грищенко «Анализ и диагностика финансовохозяйственной деятельности предприятия» . 2. О. А. Фетисова «Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов» журнал планово-экономический отдел № 8 2011 г. Стр 24 -25. 3. В. В. Солдатов «Трудовые ресурсы: роль и результаты» журнал планово-экономический отдел № 8 2013 г. Стр 29 -30 4. www. e-educ. ru