Екатеринбург 2015 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Екатеринбург 2015

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию Статья 37 Принудительный труд запрещен Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда Статья 56

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ Установлены законодательством Не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством Недостающие сведения ВНОСЯТСЯ В ТЕКСТ трудового договора Недостающие условия определяются ПРИЛОЖЕНИЕМ или ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ к трудовому договору КОНСТАТИРУЮТ ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫЕ ФАКТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР УСЛОВИЯ СВЕДЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА !!! ВНИМАНИЕ !!! ОТСУТСТВИЕ каких-либо сведений – НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ для расторжения или признания недействительным трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 57 Место работы ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Название организации и место работы, т.е. географическое местонахождение работодателя. Конвенция № 64 В случае работы в другой местности: наименование и местонахождение структурного подразделения - постоянное место работы - сохранение места работы (должности) - прежнее место работы - основное место работы Название определенной территории, на которой расположена конкретно поименованная организация работодателя

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Функциональное место работника в трудовом процессе Режим труда работника Размер оплаты труда Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним в должностных инструкциях должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в действующих квалификационных справочниках, поскольку их применение является обязательным на предприятиях и в организациях всех отраслей ЕТКС для рабочих Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Технические правила Должностные инструкции, положения

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Дата начала работы ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА День, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК РФ)

5 Максимальный срок – 5 лет СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Срок трудового договора Нижний предел не ограничен ! Причины заключения срочного трудового договора Срочный трудовой договор заключается только при наличии оснований, закрепленных в статьях 58, 59 Трудового Кодекса РФ. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок), являются обязательными для включения в трудовой договор УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Оклад (должностной оклад) Доплаты Надбавки Поощрительные (стимулирующие) выплаты

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 2003 г. N 191 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРИКАЗ от 27 марта 2006 г. N 69 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИКАЗ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условия труда на рабочем месте ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой) Условие об обязательном социальном страховании

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА !!! ВНИМАНИЕ !!! НЕВКЛЮЧЕНИЕ каких-либо условий, установленных законодательством, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами, НЕ МОЖЕТ РАССМАТРИВАТЬЯ КАК ОТКАЗ ОТ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ Средство индивидуализации трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора. значимо! существенно! ВАЖНО!