ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 1. Возможно ли применение к работнику

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

1. Возможно ли применение к работнику в качестве дисциплинарного взыскания – лишение премии или снижение её размера? 2. Необходим ли учёт мнения профкома при привлечении к дисциплинарной ответственности к работника – члена профсоюза? 3. Должен ли применяться порядок привлечения к дисциплинарной ответственности при увольнении педагога по п. 8 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)? 4. Необходимо ли работнику, имеющему выговор и вновь совершившему проступок, по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), до принятия решения об увольнении объявить взыскание за последний проступок.

5. Каков срок исковой давности по иску о восстановлении на работе при увольнении за прогул? 6. Необходимо ли предварительное согласие профкома или вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении председателя профкома в качестве дисциплинарного взыскания? 7. Необходимо ли предварительное согласие профкома или вышестоящего выборного профсоюзного органа при увольнении бывшего (переизбран год назад) председателя профкома в качестве дисциплинарного взыскания? 8. Законно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершённый четыре месяца назад? 9. Законно ли привлечение учителя за отказ выполнить распоряжение директора временно исполнять обязанности воспитателя?

Дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ): неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)

Особенности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения п. 5, 6, 9 или 10 ст. 81 п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 п. 7, 7.1 или 8 ст. 81 в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности членов профсоюза Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ) с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ)

Снятие, погашение, обжалование Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.