Дисциплина труда Под дисциплиной труда понимается обязательное для

Дисциплина труда

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На практике различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, финансовую, договорную и др.

Трудовая дисциплина предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм поведения на предприятии. Законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации

Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструментам, оснастке и др. материальным ценностям, точное выполнение распоряжений руководителей, соблюдение требований производственных и должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения.

Правовая регламентация дисциплины содержится в главе ТК РФ «Трудовая дисциплина».

Управление дисциплиной – это изменение её уровня, т.е. процесса исполнения обязанностей и использования прав до такого состояния, которое необходимо предприятию на данном этапе его развития в силу сложившихся условий в данной организации.

. Как и в любом управленческом процессе, в процессе управления дисциплиной можно выделить три состояния: - стабильный уровень дисциплины; - развитие дисциплины от простых форм к сложным, от принудительной дисциплины к самодисциплине; - деградация – переход дисциплины от высокого уровня к низкому, от самодисциплины к принудительной дисциплине.

В процессе управления дисциплиной труда на производстве необходимо выделить два важнейших направления работы:

1. Устранение обстоятельств, которые порождают нарушение дисциплины труда или способствуют этому; 2. Принятие исчерпывающих мер воздействия на личность.

В этот перечень входят следующие службы: - управления персоналом; - нормирования и оплаты труда; - социологическая и психологическая; - охраны труда и техники безопасности; - подготовки и повышения квалификации кадров.

Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок – два взаимосвязанных понятия.

Внутренний трудовой распорядок – это правила поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности, права и обязанности администрации, работников, начало и окончание работы, регламентируемые перерывы, другие вопросы режима труда

Дисциплинарный проступок – нарушение трудовой дисциплины, виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются трудовым договором, правилами ВТР, должностными инструкциями, приказами работодателя и т.д.

Дисциплинарная ответственность – одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия, где трудится лицо.

Дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке. Порядок применения дисциплинарных взысканий – ст.193 ТК РФ. Снятие дисциплинарного взыскания – ст.194 ТК РФ.

В кемеровской области самыми частыми дисциплинарными взысканиями являются:

нарушается порядок применения дисциплинарных взысканий, в части отсутствия объяснений в письменной форме от работников в течение 2-х рабочих дней, в отношении которых они применены, а также наличия актов об отказе в предоставлении письменного объяснения;

приказы работодателей о применении дисциплинарных взысканий не объявляются работникам под роспись в течение трёх рабочих дней со дня их издания, отсутствуют даты ознакомления с приказами;

При приёме на работу работников не знакомят с Правилами внутреннего трудового распорядка