Дисциплина труда © Е.К.Черанёва, канд. психол. н., доцент

Дисциплина труда © Е.К.Черанёва, канд. психол. н., доцент кафедры экономики и управления трудовыми ресурсами

План занятия Понятие и виды дисциплины труда Управление трудовой дисциплиной Дисциплинарные взыскания на гражданской службе Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

1. Понятие и виды дисциплины труда Дисциплина труда - закрепленная правом и другими социальными нормами система трудовых отношений в коллективе, направленная на поддержание надлежащего порядка в процессе осуществления трудовой деятельности. Дисциплина труда является необходимым условием успешного функционирования организации и основой социально-экономического развития коллектива.

Виды дисциплины труда По характеру воздействия принудительная, или дисциплина труда, основанная на применении санкций; добровольная, или сознательная дисциплина, основанная на осознании необходимости соблюдения каждым членом общества юридически установленных или традиционно сложившихся норм и правил поведения; самодисциплина, или внутренняя дисциплина, основанная на внутреннем самоубеждении индивида, предъявляющего к себе лично высокие требования

Виды дисциплины труда По объектам дисциплинарных отношений производственная дисциплина — соблюдение установленных режимов работы оборудования, бережное отношение к оборудованию, оснастке, другим материальным ценностям, соблюдение техники безопасности, правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, должностных инструкций и т.д. технологическая дисциплина предполагает точное выполнение всех требований технологии производственного процесса, режимов и способов его ведения; трудовая дисциплина — это соблюдение работниками организации установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, кратковременных перерывов на отдых и личные нужды), норм поведения в организации

2. Управление трудовой дисциплиной Работа по укреплению трудовой дисциплины требует использования различных методов управления дисциплинарными отношениями в организации, которые включают применение методов убеждения, стимулирования, принуждения.

Управление трудовой дисциплиной Методы убеждения — это методы воспитания, воздействия на сознание работников с целью направления их на полезную деятельность или предупреждения нежелательных поступков путем обоснованной аргументации.

Управление трудовой дисциплиной Методы стимулирования работников опираются на личную материальную и моральную заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда. Дисциплина обеспечивается сознательным отношением работников к труду и поощрением за добросовестный труд

Управление трудовой дисциплиной Методы принуждения предполагают использование дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины. К дисциплинарным взысканиям относят привлечение к административной и материальной ответственности.

3. Дисциплинарные взыскания на гражданской службе За неисполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания на гражданской службе Замечание Выговор Предупреждение о неполном должностном соответствии Увольнение

Основания для увольнения Неоднократное неисполнение без уважительной причины должностных обязанностей, если служащий уже имеет дисциплинарные взыскания Однократное грубое нарушение должностных обязанностей

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Прогул (отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня)

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением должностных обязанностей

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Совершение по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения и повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа уполномоченного рассматривать дело об административных нарушениях

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Принятие гражданским служащим, замещающим должность категории «руководители», необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа

Однократное грубое нарушение служебных обязанностей Однократное грубое нарушение гражданским служащим, замещающим должность категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства РФ

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

4. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка

Служебная проверка Проводится по решению представителя нанимателя Проведение поручается подразделению государственного органа по вопросам госслужбы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа

Обстоятельства, устанавливаемые в ходе служебной проверки Факт совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка Вина гражданского служащего Причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка Характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка Обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки

Служебная проверка Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заявления

Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка Давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы Обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку Ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка

Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта

Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Спасибо за внимание !