Департамент образования Администрации города Тюмени Муниципальный межведомственный проект

Департамент образования Администрации города Тюмени Муниципальный межведомственный проект «Молодые лидеры в образовании» . Модульная программа подготовки кадрового резерва Докладчик: Воронцов Вячеслав Викторович, директор департамента образования Администрации города Тюмени 2016 год

Межведомственный проект «Молодые лидеры в образовании» . Модульная программа подготовки кадрового резерва Цель • Разработка и внедрение проектов по вопросам оперативного и стратегического управления образовательными учреждениями и их подразделениями в системе образования города Тюмени. • Создание управленческих команд. Ожидае мые результа ты • Набор стратегических проектов по основным направлениям деятельности в образовательной системе, кадровое обеспечение в отрасли. • Управленческие команды, нацеленные на изменения в образовательных учреждениях и подготовленные для продвижения и сопровождения социально значимых проектов. Форматы обучения 3 направления модульного обучения включают : • Академические блоки (теоретическая и практическая части, контрольные срезы знаний), которые дают современную теорию и концепции по проектам. • Групповую проектную работу (выездные сессии, коучинги, тренинги, деловые игры и др. ), которая обеспечивает взаимодействие всех участников для обмена опытом и достижения практических результатов внедрения и реализации проектов. • Анализ практик и успешных кейсов управления проектами муниципальной системы в различных сферах деятельности (дает возможность поддержки интерактивности программы). Эксперт ы • Представители Администрации города Тюмени и Тюменской области, ВУЗов и СПО, социальных партнеров и бизнес сообществ, ТОГИРРО; • руководители, специалисты образовательных учреждений муниципальной системы образования; • кураторы проектной группы. Модерат оры Руководители и заместители руководителей ОУ и ДОУ муниципальной системы образования, победители конкурсов профессионального мастерства, специалисты ИМЦ.

Объем программы обучения — 520 часов, из них: 72 часа – обучение в ТОГИРРО, 360 часов – выездные сессии, 88 часов- индивидуальная работа по проектам. По окончании обучения — получение диплома. Участники проекта: • начинающие руководители, заместители руководителей; • педагоги ОУ города Тюмени в возрасте до 40 лет. Модульная система обучения

Модель групповой проектной работы (Выездная сессия) День первый: День второй: День третий:

№ Тематика групповых проектов № ОУ по реализации проектов 1 «Профориентация школьников» . 2 «Гражданско-патриотическое воспитание школьников» . 3 «Здоровьесберегающие технологии» . 4 «Профилактика деструктивного, асоциального поведения» . 5 «Естественно-математическое образование» . 6 «Социально-экономическое образование» . 7 «Научно-исследовательская деятельность в ОУ» . 8 «Инклюзивное образование» . 9 «Организация работы с одаренными детьми» . 10 «Работа с семьёй» . 11 «Преемственность уровней образования» . 12 «Профессиональный рост педагога» . Август 2016. Тема сессии: «Социокультурный облик школы в аспекте развивающегося образовательного пространства» . Общее название группового проекта: «Модель авторской школы. Социокультурное пространство образовательной организации» .

Тема сессии: «Социокультурный облик школы в аспекте развивающегося образовательного пространства» Август

1 «Профориентация школьников» . 2 «Гражданско-патриотическое воспитание школьников» . 3 «Здоровьесберегающие технологии» . 4 «Профилактика деструктивного, асоциального поведения» . 5 «Естественно-математическое образование» . 6 «Социально-экономическое образование» . 7 «Научно-исследовательская деятельность в ОУ» . 8 «Инклюзивное образование» . 9 «Организация работы с одаренными детьми» . 10 «Работа с семьёй» . 11 «Преемственность уровней образования» . 12 «Профессиональный рост педагога» . 13 Дополнительное образование 14 Школьное самоуправление 15 Уроки технологии в СПО 16 Формирование корпоративной культуры 17 Психологическое сопровождение