Скачать презентацию Человеческий потенциал трудовой потенциал человеческий капитал Трофимова Ю Скачать презентацию Человеческий потенциал трудовой потенциал человеческий капитал Трофимова Ю

Трофимова 1.ppt

  • Количество слайдов: 41

Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал Трофимова Ю. А. гр. УБ 08 -11 М Человеческий потенциал, трудовой потенциал, человеческий капитал Трофимова Ю. А. гр. УБ 08 -11 М

Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала Первый подход Человеческий потенциал Трудовой потенциал Человеческий капитал Взаимосвязь человеческого потенциала и человеческого капитала Первый подход Человеческий потенциал Трудовой потенциал Человеческий капитал Врождённые способности Врождённые cпособности + приобретённые знания и навыки Реализованный трудовой потенциал Второй подход Человеческий потенциал Человеческий капитал Врождённые способности + приобретённые знания и навыки Реализованный человеческий потенциал Трудовой потенциал – часть человеческого потенциала, характеризующая способность к труду

Концепция человеческого потенциала Человеческий потенциал q уникальное сочетание способностей человека q совокупная способность определенного Концепция человеческого потенциала Человеческий потенциал q уникальное сочетание способностей человека q совокупная способность определенного человеческого сообщества (нации, трудового коллектива и др. ) и отдельного человека к экономической и социальной деятельности и развитию Начало ХХ века - становление концепции человеческого потенциала Якоб Леви Морено Уильям Джексон Абрахам Харольд (1785 -1865 гг) (1889 – 1974 гг ) Маслоу (1908 -1970 гг)

Состав человеческого потенциала Первый подход Здоровье (телесное и душевное), обеспечивающее общую жизнеспособность человека Культурно-ценностные Состав человеческого потенциала Первый подход Здоровье (телесное и душевное), обеспечивающее общую жизнеспособность человека Культурно-ценностные ориентации и психологическая компетентность Готовность к семейной жизни и воспитанию детей Адаптированность к социальной инфраструктуре общества Знания и квалификация Второй подход Трудовой потенциал Творческий потенциал Человеческий потенциал

Факторы риска для человеческого потенциала Неблагополучное состояние и негативные тенденции изменения продолжительности жизни и Факторы риска для человеческого потенциала Неблагополучное состояние и негативные тенденции изменения продолжительности жизни и смертности населения Снижение уровня физического и психологического здоровья под влиянием социально-экологических факторов Ухудшающееся положение детей, семьи, молодежи - важнейших элементов ЧП будущих поколений Некоторые негативные тенденции, связанные с практическим использованием новейших технологий Кардинальные изменения, происходящие в культурном и образовательном пространстве развития молодых поколений

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Предложен в 1990 г. пакистанским экономистом Махбубом уль-Хаком и Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Предложен в 1990 г. пакистанским экономистом Махбубом уль-Хаком и с 1993 года используется ООН в ежегодном отчёте по развитию человеческого потенциала ИРЧП - индекс для сравнительной оценки бедности, грамотности, образования, средней продолжительности жизни и других показателей страны

Показатели, учитывающиеся при подсчёте ИРЧП Компоненты ИРЧП: Средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении (СППЖР) Показатели, учитывающиеся при подсчёте ИРЧП Компоненты ИРЧП: Средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении (СППЖР) - оценивает долголетие Уровень грамотности взрослого населения страны (2/3 индекса) и совокупная доля учащихся (1/3 индекса) Уровень жизни, оценённый через ВВП на душу населения при паритете покупательной способности (ППС) в долларах США

ИРЧП = среднее арифметическое значений трех компонентов Уровни развития в зависимости от ИРЧП: высокий ИРЧП = среднее арифметическое значений трех компонентов Уровни развития в зависимости от ИРЧП: высокий - ИРЧП = 0, 8… 1 средний - ИРЧП = 0, 5… 0, 8 низкий - ИРЧП = 0… 0, 5

Продолжительность жизни населения на начало 2009 г Средняя продолжительность жизни в мире - 66, Продолжительность жизни населения на начало 2009 г Средняя продолжительность жизни в мире - 66, 3 года 64, 3 - для мужчин 68, 4 - для женщин Показатели по странам значительно разнятся: от 75 -80 лет в Европе до 35 -40 во многих странах Африки Место по средней продолжи- Наименование тельности страны жизни среди 192 стран Средняя продолжительность жизни, лет Продолжительность жизни мужчин, лет Продолжительность жизни женщин, лет 1 Андорра 82, 75 80, 4 85, 1 129 Россия 66, 05 59, 1 73 192 Свазиленд 32, 2 31, 8 32, 6

Мировая карта грамотности населения на начало 2011 года 95 -100% 90 -94 % 80 Мировая карта грамотности населения на начало 2011 года 95 -100% 90 -94 % 80 -89% 70 -79% 50 -69% 40 -49%

ВВП на душу населения, пересчитанный по ППС в долларах США на начало 2011 года ВВП на душу населения, пересчитанный по ППС в долларах США на начало 2011 года $1 000 $10 000 $25 000 $50 000 $80 000

Мировая карта ИРЧП стран на начало 2011 года Мировая карта ИРЧП стран на начало 2011 года

10 стран с наибольшим ИРЧП на начало 2010 10 стран с наименьшим ИРЧП на 10 стран с наибольшим ИРЧП на начало 2010 10 стран с наименьшим ИРЧП на начало 2010 1. Норвегия (0, 971) 173. Гвинея-Бисау (0, 396) 2. Австралия (0, 970) 174. Бурунди (0, 394) 3. Исландия (0, 969) 175. Чад (0, 392) 4. Канада (0, 966) 176. ДР Конго (0, 389) 5. Ирландия (0, 965) 177. Буркина Фасо (0, 389) 6. Нидерланды (0, 964) 178. Мали (0, 371) 7. Швеция(0, 963) 179. ЦАР (0, 369) 8. Франция (0, 961) 180. Сьерра-Леоне (0, 365) 9. Швейцария (0, 960) 181. Афганистан (0, 352) 10. Япония (0, 960) 182. Нигер (0, 340)

ИРЧП России и её регионов в сравнении с другими странами на начало 2011 года ИРЧП России и её регионов в сравнении с другими странами на начало 2011 года Россия - 71 место (ИРЧП = 0, 817) Россия - 73 место (ИРЧП = 0, 806)

Трудовой потенциал – это… … сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, Трудовой потенциал – это… … сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций … имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности территории

Уровни рассмотрения трудового потенциала страна нация регион отрасль предприятие личность Уровни рассмотрения трудового потенциала страна нация регион отрасль предприятие личность

Характеристика трудового потенциала Количественные характеристики Численность промышленнопроизводственного и персонала непромышленной сферы Количество отработанного времени Характеристика трудового потенциала Количественные характеристики Численность промышленнопроизводственного и персонала непромышленной сферы Количество отработанного времени при необходимом уровне интенсивности труда Потери рабочего времени различных групп и категорий персонала Производительность труда групп и категорий персонала и др.

Характеристика трудового потенциала Физический и психологический потенциал работников: состояние здоровья, физическое развитие, выносливость Уровень Характеристика трудового потенциала Физический и психологический потенциал работников: состояние здоровья, физическое развитие, выносливость Уровень подготовки: объем общих и специальных знаний, объем трудовых навыков и умений, образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки Качественная характеристика оценивает Качество членов коллектива как субъектов хоз. деятельности: ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность экономической деятельности предприятия Социальную структуру коллектива: пол, возраст, стаж работы, социальное происхождение, национальную принадлежность, семейное положение, прогрессивность, мотивацию , уровень жизни, положение в организации

Трудовой потенциал предприятия совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного Трудовой потенциал предприятия совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков

Трудовой потенциал предприятия - величина не постоянная, изменяющаяся под воздействием факторов qситуации с движением Трудовой потенциал предприятия - величина не постоянная, изменяющаяся под воздействием факторов qситуации с движением кадров q политики предприятия q мотивации персонала q изменений в вещественных компонентах производства, производственных отношений и др

Содержание трудового потенциала раскрывает Возможности участия работника (коллектива) в общественнополезной деятельности как специфического производственного Содержание трудового потенциала раскрывает Возможности участия работника (коллектива) в общественнополезной деятельности как специфического производственного ресурса Характеристику качеств работника (работников), отражающих: q степень развития его (их) способностей q пригодность и подготовленность к выполнению работ определенного вида и качества q отношение к труду q возможность и готовность трудиться с полной отдачей сил и способностей q мотивацию к адекватному трудовому поведению в организации

Параметры трудового потенциала предприятия Характеризующие параметры социально-демографические производственных компоненты трудового компонентов трудового потенциала предприятия Параметры трудового потенциала предприятия Характеризующие параметры социально-демографические производственных компоненты трудового компонентов трудового потенциала предприятия потенциала q пол q возраст q образование q здоровье и т. п. q профессионально квалификационная структура q творческая активность q повышение и обновление профессионального уровня и т. п.

Трудовой потенциал работника предприятия это совокупность характеристик сотрудника, определяющих возможности и границы его участия Трудовой потенциал работника предприятия это совокупность характеристик сотрудника, определяющих возможности и границы его участия в трудовой деятельности, фактически и перспективно реализуемых в рамках существующей организационной среды Характеризуется: q социально-личностными факторами q профессиональными компетенциями

Профессиональные Социальноличностные Составляющие трудового потенциала работника предприятия • Совокупность индивидуальных свойств личности, отличающих ее Профессиональные Социальноличностные Составляющие трудового потенциала работника предприятия • Совокупность индивидуальных свойств личности, отличающих ее от других (физиологические, психологические) • Приверженность работника к тем или иным взглядам на окружающие его объекты, которые являются результатом проявления заложенных от рождения особенностей личности, влияния процесса социализации и фактора времени • Стаж работы: а) по специальности , б) по смежной специальности , в) в должности , г) в смежных должностях • Образование: а) уровень образования, б) образование по специальности, в) образование в смежных областях • Знания: а) знания законодательства; б) знания основ бух. учета, и т. п. • Навыки: а) принятия решений, б) ведения переговоров, в) анализа информации, и т. п.

Структура трудового потенциала работника предприятия Психофизи ологические характерис тики • состояние здоровья • тип Структура трудового потенциала работника предприятия Психофизи ологические характерис тики • состояние здоровья • тип нервной системы • интеллектуальные способности • и т. д. Социально демографи ческие характерис тики • • возраст пол семейное положение и. т. д. Личностн ые характерис тики • личные ценности • мотивация • нравственность • коммуникабельность • и т. д.

Уровень безработицы в разных странах (в процентах к экономически активному населению) Низкий уровень безработицы Уровень безработицы в разных странах (в процентах к экономически активному населению) Низкий уровень безработицы на начало 2010 года Дания – 2% Швейцария – 3% Новая Зеландия – 4% Россия 2006 2007 2008 2009 Декабрь 2009 7, 2 6, 1 6, 3 8, 4 8, 2 Самые «безработные страны» на начало 2010 года «Страны третьего мира» : Науру, Либерия, Зимбабве и др. (80 -90%)

Концепция «человеческого капитала» Основоположники теории человеческого капитала Теодор В. Шульц (1902 -1998) Гэри Беккер Концепция «человеческого капитала» Основоположники теории человеческого капитала Теодор В. Шульц (1902 -1998) Гэри Беккер (1930 г) «Человеческий капитал» - это совокупность врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и мотиваций, целесообразное использование которой способствует увеличению дохода (на уровне индивида, предприятия или общества) (Г. Беккер)

Структура человеческого капитала Образование Здоровье Проф. подготовка Человеческий капитал Мотивация Общеобразовательные знания Специальные знания Структура человеческого капитала Образование Здоровье Проф. подготовка Человеческий капитал Мотивация Общеобразовательные знания Специальные знания Физическое Моральное Квалификация Навыки Опыт К обучению К трудовой деятельности Интеллект Общая культура Доход Индивидуальные качества Воспитание Моральные принципы Процент прибыли на одного человека Зар. плата

Сущностные характеристики ЧК 1. ЧК формируется каждым конкретным человеком и неотделим от живой человеческой Сущностные характеристики ЧК 1. ЧК формируется каждым конкретным человеком и неотделим от живой человеческой личности 2. Здоровье, знания, способности, опыт накапливаются и выступают как определённый запас (или потенциал), требующий сохранения и воспроизводства 3. Формирование индивидуального ЧК занимает большой период в жизни (в среднем 18 -25 лет) и требует значительных материальных затрат 4. Инвестиции в ЧК осуществляют семья, сам человек, фирмы, государство, но их эффект зависит от личной активности и способности саморазвития каждого человека 5. Использование ЧК, степень его отдачи зависят от свободного волеизъявления человека, его предпочтений, ценностей, ответственности, общего мировоззрения и культуры 6. ЧК, его объём, качество и формы использования выступают главным фактором экономического роста конкурентоспособност и и эффективности производства

Свойства человеческого капитала Свойства человеческого капитала

Человеческий капитал и физический капитал Сходства Отличия ―являются факторами общественного воспроизводства ― входят в Человеческий капитал и физический капитал Сходства Отличия ―являются факторами общественного воспроизводства ― входят в состав совокупного капитала ― имеют способность накапливаться ― имеют способность приносить доход ― результат использования может иметь как денежную, так и не денежную оценку ― подверженность физическому износу ―ЧК нематериален по своей природе ― величину ЧК и его изменения невозможно точно измерить ― ЧК не подвержен материальному износу ― ЧК не может быть передан

Человеческий капитал и человеческий потенциал Сходства ― потенциал и капитал принадлежат человеку ― если Человеческий капитал и человеческий потенциал Сходства ― потенциал и капитал принадлежат человеку ― если есть потенциал, то при наличии потребности он может стать капиталом (как при создании экономических благ, так и при получении прибыли или дохода) Отличия ― ЧК - находящийся в распоряжении у собственника экономический запас благ, имеющий стоимостную оценку ― ЧП– возможности, находящиеся в резерве, и, не имеющие экономической оценки до определенного времени, которые можно реализовать в процессе труда

Виды человеческого капитала Человеческий капитал Индивидуальный ЧК ЧК фирмы Национальный ЧК Капитал здоровья Признанные Виды человеческого капитала Человеческий капитал Индивидуальный ЧК ЧК фирмы Национальный ЧК Капитал здоровья Признанные активы индивидуального ЧК Социальный капитал Культурнонравственный капитал Фирменные нематериальные активы Политический капитал Трудовой капитал Организационный капитал Национальные интеллектуальные приоритеты Интеллектуальный капитал Структурный капитал Национальные конкурентные преимущества Организационный капитал Бренд-капитал (клиентский) Природный потенциал Предпринимательский капитал Социальный капитал

Воспроизводство человеческого капитала Формирование человеческого капитала Сохранение человеческого капитала Обеспечение условий деторождения и жизни Воспроизводство человеческого капитала Формирование человеческого капитала Сохранение человеческого капитала Обеспечение условий деторождения и жизни детей Обучение ребенка Ведение домашнего хозяйства Домашнее хозяйство Бизнес Обеспечение условий отдыха Государство Реализация человеческого капитала Организация и ведение семейного бизнеса Обеспечение условий индивидуального участия в экономической деятельности за пределами ДХ Общество

Воспроизводство человеческого капитала Институты Формальные Государство, регион Неформальные Фирма Семья 1. Инвестирование в ЧК Воспроизводство человеческого капитала Институты Формальные Государство, регион Неформальные Фирма Семья 1. Инвестирование в ЧК 2. Формирование ЧК 3. Развитие ЧК

Система управления человеческим капиталом организации Внешние факторы • государственное регулирование • экономические условия • Система управления человеческим капиталом организации Внешние факторы • государственное регулирование • экономические условия • политическая ситуация • технико-технологические нововведения • внешний рынок рабочей силы • др. Внутренние факторы • цели организации • организованная структура • стиль руководства • организационная структура • др. Система управления ЧК Формирование ЧК Использование ЧК Планирование трудовой карьеры

Формирование человеческого капитала Планирование Высвобождение Привлечение Подбор Отбор Профориентация и адаптация Использование человеческого капитала Формирование человеческого капитала Планирование Высвобождение Привлечение Подбор Отбор Профориентация и адаптация Использование человеческого капитала Принципы управления Методы управления Функции управления Механизм управления Трудовая мотивация Экономические и социальные результаты Развитие человеческого капитала Обучение Профподготовка Переподготовка Повышение квалификации Оценка эффективности труда Планирование трудовой карьеры

Самые счастливые страны мира на май 2011 года Наименование страны Уровень удовлетворенности жизнью в Самые счастливые страны мира на май 2011 года Наименование страны Уровень удовлетворенности жизнью в настоящее время, % Предполагае. ВВП на Уровень мый уровень душу безрабоудовлетворен- населения, тицы, % ности жизнью $ в будущем, % 1. Дания 90, 1 92, 3 68 362 2 2. Финляндия 85, 9 88, 0 55 344 6, 4 3. Нидерланды 85, 1 88, 2 55 453 4, 5 4. Швеция 82, 7 85, 6 54 908 6, 4 5. Ирландия 81, 1 91, 4 63 788 6, 2 6. Канада 78, 0 87, 3 46 799 6, 1 7. Швейцария 77, 4 80, 9 65 563 3 8. Новая Зеландия 76, 7 85, 5 30 556 4 9. Норвегия 76, 5 84, 3 98 822 2, 6 10. Бельгия 76, 3 75, 5 49 888 6, 5