ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК КАТЕГОРИЯ Человеческий капитал ЧК

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК КАТЕГОРИЯ

Человеческий капитал (ЧК) • мера воплощённой в человеке способности приносить доход • сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов

Основные сущностные характеристики человеческого капитала • запас знаний, навыков и других производительных качеств и способностей человека, являющийся результатом инвестиций в человека • реализация запаса знаний в той или иной сфере общественного производства путем его включения в процесс общественного труда. Накопленный запас знаний - основа роста производительности труда и производства • соответствующий доход, получаемый работником, при использовании запаса в виде заработной платы, а обществом — в виде национального дохода • стимулирование работника и общества повышением доходов к дальнейшему накоплению новых запасов знаний, навыков и опыта, путем инвестирования в человеческий капитал.

• Производительные способности человека - его неотъемлемое личное достояние и богатство, его собственность • Производительные способности приносят доход не только в денежной форме в виде заработной платы, но и дают психологический, социальный, моральный результат • Формирование производительных способностей человека требует значительных затрат и от индивида, и от общества • производительные способности человека имеют свойство накаливаться в результате инвестиций и приобретения производственного опыта

Человеческий и физический капитал ØОбщие черты: • совокупность определенных свойств, способностей, которые используются в течение длительного времени • значительные инвестиционные затраты для формирования, сохранения и роста • способность физически и морально изнашиваться, изменять свою стоимость.

Человеческий и физический капитал ØОтличительные черты • ЧК неотделим от носителя – живой человеческой личности • ЧК может быть накапливаемым • Использование ЧК и получение прямых доходов контролируется самим человеком • ЧК отличается от ФК по степени ликвидности • Функционирование ЧК обусловлено индивидуальными интересами и предпочтениями индивида, материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры • Инвестиционный период у ЧК значительно длиннее, чем у ФК

Классификация человеческого капитала • 1. по степени ограниченности применения • общий • специальный • 2. по элементам затрат: • капитал образования • капитал здоровья • информационный капитал • 3. по формам воплощения • не овеществленный; • овеществленный • институциональный • 4. по степени воздействия на экономические процессы: • потребительский • производительный 

Методика оценки ЧК • Качественная оценка ЧК (Экспертный подход) • Оценка ЧК исходя из направленных инвестиций

Качественная оценка ЧК • оценке подвергаются качественные показатели, характеризующие как индивидуальные особенности конкретного работника, так и свойства работников компании в совокупности • вклад персонала в общие результаты определяется по следующим направлениям: • вклад в развитие новых научных направлений • вклад в увеличение доходов компании • вклад в развитие отношений с заказчиками • вклад в координацию деятельности подразделений • вклад в успешное выполнение линейных функций

Качественная оценка ЧК • Для объективности данной методики используются весовые коэффициенты. Порядок расчета включает в себя три стадии. • Определение ключевых показателей, идентифицирующих вклад работника в капитал знаний компании • Установление весовых долей (коэффициент значимости) для каждого показателя, исходя из того, насколько часто каждый показатель проявляется у аттестуемого • Определение бальной шкалы для оценки каждого показателя

Оценка ЧК исходя из направленных инвестиций • инвестиции в человеческий капитал являются оправданными, когда прослеживается тенденция повышения эффективности деятельности компании и прослеживается вклад конкретного сотрудника в данной тенденции • Все затраты в человеческий потенциал условно можно разделить по источникам финансирования: • финансирование за счет средств федерального бюджета • финансирование за счет средств компании, сотрудником которой является конкретный человек • затраты складывающиеся за счет средств и времени конкретного человека

Оценка ЧК исходя из направленных инвестиций • Результатом инвестиций в человеческий капитал следует считать повышение производительности труда • Существует определенная зависимость, которую можно выразить следующей формулой: Э = (В – Вn) * Ц : З, где: Э - эффективность инвестиций в человеческий капитал на i-м этапе Bn- выработка работника до обучения В - выработка работника после обучения; Ц - цена единицы продукции; З - инвестиции в человеческий капитал

Инвестиции в ЧК • К. Р. Макконелл и С. Л. Брю в «Экономикс» : «Инвестиции в человеческий капитал — это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и тем самым — производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем» . • К. Макконнелл и С. Брю рассматривают три вида инвестиций в человеческий капитал: • расходы на образование • расходы на здравоохранение • расходы на мобильность рабочей силы

Инвестиции в ЧК • По мнению Г. Беккера, инвестиции в человеческий капитал предполагают затраты на: • • • 1) получение образования; 2) поддержание здоровья, медицинские услуги; 3) мобильность, поиск работы; 4) воспитание детей; 5) поиск информации о ценах, доходах, заработной плате. • Дж. Кендрик классифицировал инвестиции в ЧК на вещественные и невещественные: • Вещественные - затраты, связанные с физическим формированием и развитием человека. • Невещественные – расходы на общее образование, специальную подготовку, расходы на медицинские услуги, перемещение рабочей силы.

Инвестиции в ЧК • В целом инвестиции в ЧК подразделяются на: qвложения в образование и повышение квалификации, переподготовку; qвложения в поддержание здоровья, трудоспособности, медицинское обслуживание qвложения, связанные с поиском информации и трудоустройством, территориальным перемещением рабочей силы

Процесс инвестирования в человеческий капитал • затраты на получения образования • затраты на поиск и найм персонала • затраты на персонал в период обучения • затраты на персонал в период накопления потенциала роста • затраты на персонал в период достижения профессионализма • затраты на персонал в период обучения, повышение квалификации • затраты на персонал в период снижения и "морального старения" профессионализма

• Инвестиции в ЧК имеют специфические черты, отличающие их от других видов инвестиций: qформирование ЧК путем инвестиций выгоднее всего осуществлять в начальный период жизни человека qрезультаты инвестирования в ЧК не всегда имеют денежную форму, а могут приобретать социальный, психологический, культурный, моральный и другие эффекты, увеличивающие экономический результат; qинвестиции ускоряют и облегчают процесс дальнейшего накопления знаний и опыта qпередача ЧК может осуществляться и неформальными путями, в процессе совместной трудовой деятельности qнакопленный в результате инвестиций ЧК выступает значимым фактором его воспроизводства в следующем поколении

Государство как инвестор в ЧК • внедрение достижений НТП в производство требует постоянного переобучения и повышения квалификации работников • высококвалифицированный работник более производителен и продуктивен • государство стремится утвердить определенные ценности, установки, приоритеты • инвестируя в здравоохранение, государство обеспечивает себя здоровыми трудовыми ресурсами

Предприятия и организации как инвесторы в ЧК • стремление активизировать трудовую отдачу работников, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить конкурентоспособность • переподготовка работника гораздо выгоднее, чем замена его новым

Частные инвестиции в ЧК • инвестиции человека в самого себя • размер и интенсивность частных инвестиций зависят от ряда факторов • человек не знает, каким будет соотношение спроса и предложения в момент получения им профессии • цена получения профессии постоянно растет => потенциально возрастает период окупаемости затрат на образование

Список литературы • Жулина Е. Г. Экономика труда: учебное пособие/ Е. Г. • • Жулина. - М. : Эксмо, 2010. — 208 с. Макконел К. Р. , Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М. : Инфа, 2009. – 940 с Арабян К. К. Измерение человеческого капитала // Российское предпринимательство. — 2007. — № 4 Вып. 2 (89). — c. 105 -109. Максимова В. Ф. Инвестирование в человеческий капитал: Учебное пособие, руководство, учебная программа и тесты по дисциплине / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М. , 2004. – 48 с. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? : Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2005. – С. : 2 52.