ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ Человеческий капитал совокупность знаний умений

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Человеческий капитал совокупность знаний, умений и навыков (пересчитанных в денежном эквиваленте), использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и

Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли ü Т. Шульц; ü Г. Беккер; ü Э. Денисон; ü Р. Солоу; ü Дж. Кендрик; ü С. Кузнец; ü С. Фабрикант; ü И. Фишер; и другие экономисты, социологи ü Р. Лукас. и историки

Стэнли Фишер доктор философии Массачусетского технологического института «Человеческий капитал (ЧК) есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. ЧК включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию» (В настоящее время это определение можно считать определением ЧК в узком смысле)

Саймон Кузнец, лауреат Нобелевской премии по экономике 1971 года «Достаточно высокий уровень и качество ЧК страны с догоняющей экономикой обеспечивают её выход на стабильный рост душевого ВВП и повышение уровня и качества жизни населения. Таким образом, человеческий капитал является главной доминантой возможного стабильного роста экономик развивающихся стран»

Эдвард Денисон, Роберт Солоу, Джон Кендрик Разработали классификацию факторов экономического роста К капиталу (4) К труду (4) К земле Всего 23 фактора (1) Вклад НТП (14) По мнению Э. Денисона, экономический рост определяется не столько количеством затраченных факторов, сколько их качеством и ростом этого качества. На первое место Э. Денисон поставил качество рабочей силы.

Теордор Шульц американский экономист. Лауреат Нобелевской премии 1979 года Одним из первых ввел понятие человеческого капитала как производительного фактора. «Основными результатами инвестиций в человека являются: v. Накопление способностей к труду; v. Эффективная созидательная деятельность в обществе; v. Поддержание здоровья и т. д. »

Гэри Беккер, лауреат Нобелевской премии 1992 г. Исследовал структуру распределения личных доходов, возрастную их динамику, неравенство в оплате мужского и женского труда и т. д. ü Он доказал и политикам, и предпринимателям на обширном статистическом материале, что образование является фундаментом увеличения доходов и наемных работников, и работодателей, и государства в целом.

Классификация Человеческого капитала 1 Индивидуальный человеческий капитал; 2 Человеческий капитал фирмы; 3 Национальный человеческий капитал.

Человеческий капитал (в широком смысле) - интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Виды капитала Ø Физический капитал; Ø Финансовый капитал; Ø Природный капитал; Ø Интеллектуальный капитал; Ø Человеческий капитал. Национальное богатство включает: 1)физический; 2)человеческий; 3)финансовый; 4)природный капитал.

≠ Получение доходов благодаря эффективности вложений в развитие профессиональных качеств его носителя. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ Возможные выгоды в будущем от инвестиций в образование. Человеческий капитал является одной из форм человеческого потенциала в системе рыночных отношений.

Расчет индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП) • Средняя продолжительность предстоящей жизни при рождении ИРЧП = 1/3 (Ж + О + ВВП на душу) • Уровень грамотности взрослого населения страны и совокупная доля учащихся • ВВП на душу населения

≠ Включает помимо трудовых ресурсов накопленные инвестиции (с учетом их амортизации) в образование, науку, здоровье, безопасность, в качество жизни ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ Люди, образованные и необразованные, определяющие квалифицированный и не- квалифицированный труд.

Парадигма развития США и ведущих европейских стран Создание стабильных условий для роста качества жизни, создание и развитие экономики знаний, информационного общества. Преобразование в страну с образованным, здоровым и оптимистичным населением, конкурентоспособными профессионалами мирового уровня во всех видах экономической деятельности, в образовании, науке, в управлении и других сферах.

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧСКОГО КАПИТАЛА • ИНВЕСТИЦИИ Человеческий капитал • КОНКУРЕНЦИЯ • ИННОВАЦИИ

Человеческий капитал формируется за счет: Ø Повышения уровня качества жизни населения; Ø Инвестиций в интеллектуальную деятельность, воспитание, образование, здоровье, знания (науку); Ø Развития предпринимательской среды; Ø Информационного обеспечения труда; Ø Формирования эффективной элиты; Ø Безопасности граждан и бизнеса; Ø Экономической свободы; Ø Культуры, искусства и других составляющих; Также за счет притока из других стран

Инновации При отсутствии источника генерации инноваций — конкуренции — отсутствуют и сами инновации или они носят случайный характер. Экономическая свобода, конкурентные рынки, торжество закона и частная собственность — вот те факторы, что автоматически генерируют инновации

Инвестиции в формирование эффективной элиты, в том числе организацию конкуренции, являются одними из важнейший инвестиций в ЧК. Ещё со времен классиков науки Д. Тойнби и М. Вебера известно, что именно элита народа определяет вектор направления его развития. Вперед, вбок или назад.

Предпринимательский ресурс — это творческий ресурс, интеллектуальный ресурс развития экономики. Поэтому инвестиции в предпринимательский ресурс — это инвестиции в развитие Человеческого капитала в части повышения его конструктивности, креативности и инновационности.

Инвестиции в институциональное обслуживание направлены на создание комфортных условий обслуживания государственными институтами граждан, включая врачей, преподавателей, ученых, инженеров, то есть ядро ЧК, что способствует повышению качества их жизни и труда.

Инвестиции в развитие гражданского общества и в экономическую свобод способствуют повышению креативности законопослушности граждан, формированию оптимистической, конструктивной одновременно рациональной идеологии формированию государственных институтов стимулирующих рост качества жизни Способствуют формированию здорового образ жизни. И в итоге ведут к росту эффективност труда и экономики.

В развивающихся странах Невозможно повсеместно создать конкурентоспособные комфортные условия для специалистов высшей квалификации, необходимых для формирования эффективной инновационной системы и сектора инновационной экономики. Поэтому создаются особые экономические зоны, технополисы и технопарки. В них реализуется особый режим проживания, повышенная безопасность, улучшенная инфраструктура, повышенное качество жизни. Создаются комфортные условия для общения ученых и инженеров с целью реализации синергетических эффектов усиления творческой мощи научных и инновационных коллективов.

СИТУАЦИЯ В РОССИИ Главные причины торможения научнотехнической и инновационной деятельности в России — низкое качество ЧК и неблагоприятная, даже угнетающая среда для инновационной деятельности. Снизилось качество всех составляющих ЧК: образования, науки, элиты, специалистов, качество жизни. üДля венчурного бизнеса и инновационной экономики необходимо построить надежный фундамент.

Национальный человеческий капитал Ø Национальный человеческий капитал - человеческий капитал страны, являющийся составной частью её национального богатства Национальный человеческий капитал включает: 1)Социальный; 2)Политический капитал; 3)Природный потенциал нации; 4)Национальные конкурентные преимущества;

Всего стоимость мирового ЧК составила 365 трлн долл или 66 % мирового богатства Страны Сумма (трлн $) От национального богатства (%) Мирового итога (%) США 95 77% 26% Китай 25 77% 7% Бразилия 9 74% 2% Индия 7 58% 2% Россия 30 50% 32% Страны 175 78% 59% «семерки» и ЕЭС

Типы человеческого капитала Человеческий капитал можно разделить по степени эффективности как производительного фактора на: v. Положительный (созидательный) ЧК v. Отрицательный ЧК (разрушительный)

Отрицательный человеческий капитал - часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, экономики и препятствующая росту качества жизни населения, развитию общества и личности — инвестиции в неспособных к обучению и восприятию современных знаний индивидов, которые дают нулевой или незначительный результат; — в неэффективный и коррумпированный образовательный процесс; — в систему знаний, в которые сформированы вокруг ложного ядра; — в ложные или низкоэффективные НИОКР, проекты, инновации.

Положительный человеческий капитал - накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессы развития и роста.

Пассивный человеческий капитал - человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, направленный в основном на собственное потребление материальных благ.

Методы оценки стоимости человеческого капитала 1. Дж. Кендрик предложил затратный метод расчета стоимости ЧК — на основе статистических данных рассчитывать накопление инвестиций в человека; 2. К. Б. Маллиган и Х. С. Мартин предложили методику оценки запаса совокупного человеческого капитала с помощью системы индексов; 3. Методология ФРАСКАТ: • • • Суммарные текущие расходы на науку; Потребление за текущий период; Накопление за период; Изменения в запасах; Валовое накопление; Чистое накопление.

Инновационная экономика Ø Это экономика высокого качества жизни, интеллекта, образования, науки и высококачественного человеческого капитала. Ø Это экономика, способная эффективно использовать любые полезные для общества инновации (патенты, лицензии, ноу-хау, заимствованные и собственные новые технологии и т. д. ) Ø Это общая инфраструктура в государстве, которая способствует реализации идей ученых на практике и воплощению их в инновационных продуктах. Ø Это экономика, способная накапливать, приумножать положительный созидательный человеческий капитал и препятствовать накоплению отрицательной, разрушительной его составляющей.

Инновационная экономика ведущих стран мира характеризуется: — высоким уровнем и качеством ЧК и высокими инвестициями в его развитие; — торжеством закона, высоким уровнем личной безопасности граждан и бизнеса; — высоким качеством жизни; — социальной стабильностью; — активной и компетентной элитой; — высокими индексами ИРЧП и экономической свободы; — высоким уровнем развития фундаментальной науки; — высоким уровнем развития прикладных наук; — наличием в стране мощных интеллектуальных центров технологического развития — технопарков; — значительным сектором новой экономики; — мощными синергетическими эффектами во всех сферах интеллектуальной деятельности человека; — наличием развитых и эффективных инновационных систем, поддерживаемых государствами; — наличием развитых и эффективных венчурных систем, поддерживаемых государствами; — привлекательным инвестиционным климатом и высокими инвестиционными рейтингами; — благоприятным предпринимательским климатом; — диверсифицированной экономикой и промышленностью; — конкурентоспособной продукцией на мировых технологических рынках; — эффективным государственным регулированием экономики и развития страны; — наличием транснациональных корпораций, обеспечивающих конкурентоспособное технологическое и научное развитие страны; — низкой инфляцией (как правило, ниже 3 %). Наличие перечисленных факторов и условий обуславливает генерацию инноваций и эффективные механизмы доведения их до уровня конкурентоспособной продукции.

Основные составляющие инновационной экономики 1)Образование; 2)Наука; 3)Человеческий капитал в целом, включая высокое качество жизни и специалистов высшей квалификации; 4)Инновационная система, которая включает: — законодательную базу; — материальные составляющие инновационной системы (центры трансфера технологий, технопарки, технополисы, инновационные центры, кластеры, территории освоения высоких технологий, венчурный бизнес и др. ) 5)Инновационная промышленность, реализующая новшества; 6)Благоприятная среда функционирования ЧК.