Скачать презентацию Цели организации Классификация Требования Цель — Скачать презентацию Цели организации Классификация Требования Цель —

Цели организации.Классификация, требования.pptx

  • Количество слайдов: 12

Цели организации. Классификация. Требования Цели организации. Классификация. Требования

 Цель - это желаемое состояние объекта в будущем. Цели - это конкретное состояние Цель - это желаемое состояние объекта в будущем. Цели - это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность

Классификация целей: По содержанию ü Экономические ü Технические ü Социальные ü Научные ü Организационные Классификация целей: По содержанию ü Экономические ü Технические ü Социальные ü Научные ü Организационные ü Экологические ü Политические

 По классу управленческих решений: ü Стратегические ü Оперативные ü Тактические По классу управленческих решений: ü Стратегические ü Оперативные ü Тактические

 По измеримости: ü Количественные ü Качественные По характеру интересов: Ø Внешние Ø внутренние По измеримости: ü Количественные ü Качественные По характеру интересов: Ø Внешние Ø внутренние

 По периодичности: Ø Постоянные Ø Периодичные Ø Разовые По временному периоду: Ø Краткосрочные По периодичности: Ø Постоянные Ø Периодичные Ø Разовые По временному периоду: Ø Краткосрочные Ø Среднесрочные Ø Долгосрочные

 По функциональной направленности: ØФинансовые ØИнновационные ØМаркетинговые ØПроизводственные ØАдминистративные По функциональной направленности: ØФинансовые ØИнновационные ØМаркетинговые ØПроизводственные ØАдминистративные

 По стадии жизненного цикла выпускаемой продукции: ØНа стадии проектирования и создания Øна стадии По стадии жизненного цикла выпускаемой продукции: ØНа стадии проектирования и создания Øна стадии роста Øна стадии зрелости Øна стадии завершения жизненного цикла

 По иерархии: Ø Цели всей организации Ø Цели отдельных подразделений Ø Личные цели По иерархии: Ø Цели всей организации Ø Цели отдельных подразделений Ø Личные цели работника По масштабу объятия: Ø Общефирменные Ø Внутрифирменные Ø Групповые Ø Индивидуальные

Формулирование целей организации Существует четыре сферы, в которых организации устанавливают свои цели. Они касаются Формулирование целей организации Существует четыре сферы, в которых организации устанавливают свои цели. Они касаются интересов всех влияющих на деятельность организации субъектов. v. Доходы организации v. Работа с клиентами v. Потребности и благосостояние сотрудников v. Социальная ответственность

Процесс установления целей предполагает прохождение четырех фаз: 1) Выявление и анализ тех тенденций, которые Процесс установления целей предполагает прохождение четырех фаз: 1) Выявление и анализ тех тенденций, которые наблюдаются во внешней среде фирмы 2) Установление целей для организации в целом 3) Построение иерархии целей 4) Установление индивидуальных целей

Требования к формулированию целей Цели должны быть: 1) Ясными, четкими и без возможности двойного Требования к формулированию целей Цели должны быть: 1) Ясными, четкими и без возможности двойного толкования; 2) Сформулированы в терминах будущих состояний предприятия; 3) Соответствовать стратегии, политике, плану и процедурам предприятия; 4) Соответствовать компетентности персонала или полагать также и рост компетентности работников предприятия; 5) Содержательными и с элементами вызова, приглашающими к серьезной работе; 6) Гибкими, оставляющими возможность для корректировки в соответствии с изменениями, которые могут произойти в окружении; 7) Измеримыми, чтобы их можно было количественно измерить, либо оценить, была ли цель достигнута