Скачать презентацию АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ ПРОФЗАЩИТА Актуальные Скачать презентацию АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ ПРОФЗАЩИТА Актуальные

156de0f8e1090972a3597f9c3b274086.ppt

  • Количество слайдов: 10

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ПОДДЕРЖИ «ПРОФЗАЩИТА» Актуальные вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы 1

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников и т. п. ) и в других случаях по уважительным причинам.

 При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не При исчислении стажа работы для отпуска учитывается также время, когда работник фактически не работал, но за ним в случаях, предусмотренных федеральными законами, сохранялись место работы (должность) ст. 121 Трудового кодекса РФ. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Изменения законодательства с 30 декабря 2001 г. по 5 октября 2006 г. в расчет Изменения законодательства с 30 декабря 2001 г. по 5 октября 2006 г. в расчет стажа для отпуска не включалось время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней; с 6 октября 2006 г. в расчет стажа для отпуска включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

 В отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых В отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года. Рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, у каждого работника свой рабочий год

 В рабочем году 12. 07. 2011 по 11. 07. 2012 работнику предоставлены по В рабочем году 12. 07. 2011 по 11. 07. 2012 работнику предоставлены по его просьбе были предоставлены два отпуска без сохранения заработной платы: 1 -й отпуск – 8 календарных дней; 2 -й отпуск – 10 календарных дней. В сумме отпуска составили 18 календарных дней Так как общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы больше 14 календарных дней, в отпускной стаж включаются только 14 календарных дней. Оставшиеся 4 календарных дня (18 – 14) в отпускной стаж не входят и «сдвигают» верхнюю границу рабочего года на 4 дня. Следовательно, последний день рабочего года придется не на 11. 07. 2012, а на 15. 07. 2012 (11 июля + + 4 дня). Право на первый отпуск работник приобретает после 11. 01. 2012, а второй отпуск – не с 12. 07. 2012, а через год и 4 календарных дня, то есть с 16. 07. 2012.

 Фактически, пока работник работает в данном учреждении, отпуск без сохранения заработной платы не Фактически, пока работник работает в данном учреждении, отпуск без сохранения заработной платы не повлияет на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска Фиксируется только превышение дней отпуска за свой счет в приказе на предоставление ежегодного отпуска, увеличивая продолжительность рабочего года.

 Работник принят на работу 01. 09. 2009 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска- 28 Работник принят на работу 01. 09. 2009 года. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска- 28 календарных дней 01. 06. 2010 – предоставлен оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с 29. 06. 2010 по 31. 08. 2010 – 64 календарных дня – отпуск без сохранения заработной платы, Рабочий год сдвинется на 50 дней (64 -14) и закончится не 31. 08. 2010, а 20. 10. 2010. С 21. 10. 2010 года начинается отсчет следующего рабочего года, который должен закончиться 20. 10. 2011 года, но работник также в летний период берет с 01. 06. 2011 – оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и отпуск без сохранения заработной платы, с 29. 06. 2011 по 31. 08. 2011 – 64 календарных дня – отпуск без сохранения заработной платы, рабочий год сдвинется на 50 дней (64 -14) и закончится не 20. 10. 2011, а 09. 12. 2011. Таким образом за два календарных года у работника по календарным датам сдвигается окончание рабочего года на 100 календарных дней, и если в течение 6 лет работник будет брать отпуск без сохранения заработной платы указанной продолжительности, то на восьмой календарный год у него не возникнет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска , так как у него не будет стажа, который дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: 1. При предоставлении продолжительного отпуска без сохранения 1. заработной платы каждый год ВАЖНО УЧИТЫВАТЬ: 1. При предоставлении продолжительного отпуска без сохранения 1. заработной платы каждый год в летний период вскоре ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставляться «авансом» . 2. Предоставление такого отпуска должно быть мотивировано работником в заявлении, т. к. он предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. 3. Поскольку в период отпуска за свой счет работник не получает заработную плату, то и взносы в Пенсионный фонд не начисляются, а следовательно время такого отпуска страховой пенсионный стаж не увеличивает. 4. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по другим причинам, нежели предусмотрено статьей, в частности, по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. 5. Случай, когда все работники были отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

Спасибо за внимание! УСПЕХОВ В РАБОТЕ !!! Тел. 8(495)6885038; 8(495)6885992; 8(495)6885283; 8(499)7136071 e-mail ano-profzaschita@mail. Спасибо за внимание! УСПЕХОВ В РАБОТЕ !!! Тел. 8(495)6885038; 8(495)6885992; 8(495)6885283; 8(499)7136071 e-mail [email protected] ru Сайт: www. ano-profzaschita. ru Автономная некоммерческая организация Центр правовой поддержки «Профзащита»