АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ

Описание презентации АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ по слайдам

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ  «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»  Кафедра государственного, муниципальногоАВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра государственного, муниципального управления и права ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему : «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на примере ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» )» Выполнила: студентка группы 13 ВГб. Зс Константинова Ольга Владимировна Научный руководитель: зав. кафедрой ГМУи. П, к. п. н. Чмырева Мария Яновна 2017 год

Цель ВКР:  разработка предложений по совершенствованию содействия занятости населения на рынке труда областиЦель ВКР: разработка предложений по совершенствованию содействия занятости населения на рынке труда области Объект исследования : ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» Предмет исследования: деятельность ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» на рынке труда по содействию занятости Задачи: 1. Определить понятия «рынок труда» и «содействие занятости» ; 2. Провести анализ рынка труда Калининградской области; 3. Провести анализ деятельности на рынке труда ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» ; 4. Разработать рекомендации по совершенствованию содействия занятости на рынке труда на уровне ЦЗН.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ  Показатели На 01. 2016 г.  На 01.АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Показатели На 01. 2016 г. На 01. 2017 г. Обратилось в течение года 21077 гр. 20495 Численность безработных, зарег. в ЦЗН 6613 5016 Коэффициент напряженности на рынке труда 1, 0 % 0, 5 % Количество вакансий 6896 11039 Уровень официальной безработицы 1, 2 % 0, 9 Высвобождения в течение январе – феврале 746 чел. (48 предприятий) 530 чел. (27 организаций) риск увольнения (сокращение, неполная занятость) 1 209 чел. 1 390 чел.

ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА 1. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы 2. Половозрастная структура безработныхПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА 1. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы 2. Половозрастная структура безработных граждан 3. Слабая профориентационная работа 4. Несовершенство условий труда

5

ПРЕДЛОЖЕНИЯ:  1. РАБОТА СО ВСЕМ ТРУДОСПОСОБНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ  - за счет повышения доступностиПРЕДЛОЖЕНИЯ: 1. РАБОТА СО ВСЕМ ТРУДОСПОСОБНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ — за счет повышения доступности и качества государственных услуг по профобучению, профориентации, содействию в переселении «от социального обеспечения к достижению профессиональной самореализации с учетом потребности рынка труда, потребностей и интересов» КАК? — определить направления развития услуг, и принципы эффективных взаимоотношений ЦЗН и потребителей – граждан и работодателей 1. Быть всегда максимально полезным для клиента! — работники ЦЗН должны не только действовать в рамках законодательства, но и соблюдать этические нормы: а) не тратить впустую время клиента; б) качественно и в полном объёме выполнять свои функции, обусловленные законодательством, административными регламентами и документами в) заботиться о ведомственных интересах, позитивном имидже, если это не противоречит первому и второму положению

Работать со всеми гражданами трудоспособного возраста - не только с безработными гражданами и ищущимиРаботать со всеми гражданами трудоспособного возраста — не только с безработными гражданами и ищущими работу!!! — охватить все рабочие места, имеющиеся у работодателей и всю совокупность социально-трудовых отношений по вопросам найма, использования, распределения, развития и высвобождения трудовых ресурсов — заниматься опережающим консультированием , ведя базу данных не только безработных, но и работающих граждан = активная политика не только для безработных, но и для работающих граждан — содействовать трудоустройству выпускников = реализация проекта производственной практики по принципу « Лучшим работодателям – лучшие выпускники!» (совместно с УЗ ВО и СПО) — совершенствование системы профориентационной работы со школьниками = разработка и введение для Интернет- портала программы «Кадры для экономики на 2017 -2020 годы» — предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников = применять новую современную услугу – видеособеседование и банк резюме высококлассных специалистов

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕР 1. Центр занятости – центр развития! 2. Переход от образа учрежденияЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕР 1. Центр занятости – центр развития! 2. Переход от образа учреждения социальной поддержки «слабых» – к образу активного эффективного рыночного агента в экономическом и социальном пространстве региона, способного влиять на развитие не только рынка труда, но и экономики области в целом 3. Снижение социальной напряженности на рынке труда в Калининградской области 4. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда области

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ  «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ»  Кафедра государственного, муниципальногоАВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра государственного, муниципального управления и права ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему : «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на примере ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» )» Выполнила: студентка группы 13 ВГб. Зс Константинова Ольга Владимировна Научный руководитель: зав. кафедрой ГМУи. П, к. п. н. Чмырева Мария Яновна 2017 год