АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра государственного, муниципального управления и права ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему : «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на примере ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» )» Выполнила: студентка группы 13 ВГб. Зс Константинова Ольга Владимировна Научный руководитель: зав. кафедрой ГМУи. П, к. п. н. Чмырева Мария Яновна 2017 год

Цель ВКР: разработка предложений по совершенствованию содействия занятости населения на рынке труда области Объект исследования : ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» Предмет исследования: деятельность ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» на рынке труда по содействию занятости Задачи: 1. Определить понятия «рынок труда» и «содействие занятости» ; 2. Провести анализ рынка труда Калининградской области; 3. Провести анализ деятельности на рынке труда ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» ; 4. Разработать рекомендации по совершенствованию содействия занятости на рынке труда на уровне ЦЗН.

АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Показатели На 01. 2016 г. На 01. 2017 г. Обратилось в течение года 21077 гр. 20495 Численность безработных, зарег. в ЦЗН 6613 5016 Коэффициент напряженности на рынке труда 1, 0 % 0, 5 % Количество вакансий 6896 11039 Уровень официальной безработицы 1, 2 % 0, 9 Высвобождения в течение январе – феврале 746 чел. (48 предприятий) 530 чел. (27 организаций) риск увольнения (сокращение, неполная занятость) 1 209 чел. 1 390 чел.

ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА 1. Несоответствие спроса и предложения рабочей силы 2. Половозрастная структура безработных граждан 3. Слабая профориентационная работа 4. Несовершенство условий труда

ПРЕДЛОЖЕНИЯ: 1. РАБОТА СО ВСЕМ ТРУДОСПОСОБНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ — за счет повышения доступности и качества государственных услуг по профобучению, профориентации, содействию в переселении «от социального обеспечения к достижению профессиональной самореализации с учетом потребности рынка труда, потребностей и интересов» КАК? — определить направления развития услуг, и принципы эффективных взаимоотношений ЦЗН и потребителей – граждан и работодателей 1. Быть всегда максимально полезным для клиента! — работники ЦЗН должны не только действовать в рамках законодательства, но и соблюдать этические нормы: а) не тратить впустую время клиента; б) качественно и в полном объёме выполнять свои функции, обусловленные законодательством, административными регламентами и документами в) заботиться о ведомственных интересах, позитивном имидже, если это не противоречит первому и второму положению

Работать со всеми гражданами трудоспособного возраста — не только с безработными гражданами и ищущими работу!!! — охватить все рабочие места, имеющиеся у работодателей и всю совокупность социально-трудовых отношений по вопросам найма, использования, распределения, развития и высвобождения трудовых ресурсов — заниматься опережающим консультированием , ведя базу данных не только безработных, но и работающих граждан = активная политика не только для безработных, но и для работающих граждан — содействовать трудоустройству выпускников = реализация проекта производственной практики по принципу « Лучшим работодателям – лучшие выпускники!» (совместно с УЗ ВО и СПО) — совершенствование системы профориентационной работы со школьниками = разработка и введение для Интернет- портала программы «Кадры для экономики на 2017 -2020 годы» — предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников = применять новую современную услугу – видеособеседование и банк резюме высококлассных специалистов

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕР 1. Центр занятости – центр развития! 2. Переход от образа учреждения социальной поддержки «слабых» – к образу активного эффективного рыночного агента в экономическом и социальном пространстве региона, способного влиять на развитие не только рынка труда, но и экономики области в целом 3. Снижение социальной напряженности на рынке труда в Калининградской области 4. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда области

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ» Кафедра государственного, муниципального управления и права ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему : «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на примере ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» )» Выполнила: студентка группы 13 ВГб. Зс Константинова Ольга Владимировна Научный руководитель: зав. кафедрой ГМУи. П, к. п. н. Чмырева Мария Яновна 2017 год