1 Понятие и предмет трудового права Трудовое право-

1. Понятие и предмет трудового права Трудовое право- самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего лично, очно и за определенную плату Отношения, тесно связанные с трудовыми Отношения по занятости и трудоустройству Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти Последующие трудовые отношения (отношения по рассмотрению трудовых споров) Отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией (Носят организационно-управленческий характер) организационно-управленческие отношения профсоюзного органа или другого уполномоченного работниками органа с работодателем Отношения по подготовке, переподготовке кадров, повышению их квалификации Отношения по материальной ответственности сторон. Эти отношения носят охранительный характер

Метод трудового права Метод отрасли права - способ правового регулирования общественных отношений, это совокупность приемов и способов, с помощью которых государство регулирует отношения посредством воздействия норм права на волю и поведение людей. Метод трудового права характеризуется Сочетание централизованного и договорного регулирования. Соотношение их, в связи с принятием Закона РК “О труде в РК” 1999 г. изменилось в сторону усиления договорного регулирования, тогда как централизованное устанавливает уровень гарантий трудовых прав, который договорное регулирование снижать не может, но способно увеличить. Договорный характер труда и установление его условий. Индивидульный трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его условия. Переход к рыночным отношениям существенно повысил значение договора для регламентации трудовых прав и обязанностей, условий труда и его оплаты, социально-бытового обеспечения. Равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В переговорах о заключении коллективных договоров, социально-партнерских соглашений сторон – их представители - также равноправны. Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, где сочетаются действия органа трудового коллектива (согласительной комиссии) с судебной защитой по индивидуальным правилам. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права выражается в общих (конституционных) принципах, правах и обязанностях работников и работодателей, общих нормах трудового законодательства, распространяющихся на территорию республики и всех работников.

Система трудового права Система права - это внутренняя структура отрасли права или науки, определяемая в ее единстве и дифференциации, т. е. она состоит из отдельных структурных частей (элементов), которые в основе своей являются едиными. Общая часть охватывает понятие трудового права Предмет регулирования Принципы и задачи трудового права Субъекты трудового права Источники трудового права Представительство работников и работодателей Коллективные договора и соглашения Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран. Трудовые отношения Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантийные и компенсационные выплаты Дисциплина труда Нормирование труда Трудоустройство Материальная ответственность сторон Безопасность и охрана труда Государственное социальное страхование Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда Контроль за соблюдением трудового законодательства РК

Источник трудового права - это нормативный акт, регулирующий трудовые правоотношения и тесно связанные с ним и общественные отношения. Классификация источников трудового права органам, которые их принимают; по сфере действия; По территориальному признаку действия Республиканского (централизованного) значения местного (локального) значения по сроку действия; Общие нормы, сформулированные без учета особенностей производства и личности временного Специальные нормы, распространяющиеся на определенный круг работников по юридической силе; нормы-дополнения Международно –правовые акты (Декларации, конвенции МОТ) Конституция Республики Казахстан от 30. 081995 года Закон «О труде в Республики Казахстан» Подзаконные акты (Указы Президента РК и постановления Правительства РК Ведомственные акты (акты Министерства труда и соц. Обеспечения РК) Законодательные акты органов гос. Власти на местах Локальные акты (соглашения, коллективные договора) нормы-приспособления длительного

Субъекты трудового права Субъектами трудового права являются стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью Виды субъектов трудового права Работники (граждане РК, а так же иностранные граждане и лица без гражданства) Правовой статус субъекта трудового права- это правовое положение субъекта, закрепленное в трудовом законодательстве Элементы правового статуса Трудовая правосубъектность Работодатели (Частные предприятия, предприятия и т. д. ) Основные трудовые права и обязанности Гарантии трудовых прав и обязанностей Трудовые коллективы работников Представительные органы работников и работодателей Предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей

Граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве лиц наемного труда (работников) Основания отнесения к данной категории субъектов трудового права Возрастной ценз Волевой критерий, т. е. способность граждан к труду, определяемая исходя из медицинских показателей Права работников Обязанности работников

Работодатели как субъекты трудового права В качестве работодателей могут выступать организации любой формы собственности, как коллективные так и индивидуальные, обладающие общей правосубъектностью Особенности Основные обязанности работодателя 1. Юридические лица преобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации в органах юстиции 2. Отдельные лица, достигшие 18 лет, в случаях предусмотренных в законодательстом 3. От имени работодателя выступает администрация, в состав которой входит руководитель, управляющий 4. С другой стороны в качестве субъектов трудового права выступает также трудовые коллективы, профсоюзы, ряд гос. органов 1. Организовывать труд работников 2. Создавать условия труда 3. Обеспечить трудовую и производственную дисциплину 4. Соблюдать правила охраны труда и внимательно относится к нуждам и запросам работников 6. Улучшать условия труда и быта 7. Заключать коллективные договора в соответствии с ТК РК Основные права работодателей 1. Управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий 2. Заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в соответствии с законодательством 3. Требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленным трудовым договором 4. Создавать совместно с другими работодателями общественные объединения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения

Трудовой коллектив- добровольное, обладающее организационным единством объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в конкретной организации на основе их трудовых договоров Особенности 1. Трудовой коллектив отличается от коллектива трудящихся, являющегося объединением работников разных производств и созданного для определенных о общественных целей 2. Права обязанности трудового коллектива регулируются рядом нормативно правовых актов 3. Администрация не является органом трудового коллектива, она орган работодателя. Виды трудовых коллективов Трудовые коллективы, действующие на предприятиях различной формы Собственности: 1. На гос. Предприятиях 2. Муниципальных 3. В производственных кооперативах 4. Акционерных обществах и т. д. В соответствии со структурой организации различаются: 1. Основной трудовой коллектив 2. низовой