1 Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

2 Вопросы темы: Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников. Дифференциация регулирования труда руководителя организации. Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками. Особенности труда работников-надомников и домашних работников. Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности). Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи.

3 Понятие и основания дифференциации правового регулирования труда работников «ФОРМУЛА ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ» - единство гарантирует номинальное равенство субъектов права перед законом, а дифференциация вводит поправочные коэффициенты для обеспечения указанного равенства.

4 Дифференциация в науке ТП

5 Цель дифференциации обеспечить работникам, чей труд имеет определенную специфику, равные с другими работниками возможности и условия для полноценной реализации права на труд.

6 Сущность дифференциации - разделение правовых норм на общие и специальные.

7 Два вида норм

8 Основания дифференциации - объективные обстоятельства, обладающие устойчивыми признаками и требующие особого подхода к регулированию труда. Два вида оснований: объективные, субъективные.

9 Объективные основания

10 Субъективные основания

11 Дифференциация трудового права – это обусловленное объективными обстоятельствами законодательное разделение правовых норм на общие, регулирующие труд всех работников, и специальные, устанавливающие особенности правовой регламентации трудовых отношений некоторых категорий работников.

12 Дифференциация регулирования труда руководителя организации Легальное определение понятия руководитель организации - ч. 1 ст. 252 ТК. Это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа.

13 Наименование должностей руководителей организаций постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.05.2003 № 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц»:

генеральный директор; директор; заведующий; начальник; председатель; управляющий.

15 Некоторые источники ПР: глава 18 ТК и Декрет № 29; Указ Президента Беларуси от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»; постановление Совета Министров Беларуси от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителем государственной организации»;

постановление Совета Министров Беларуси от 05.08.2002 № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь» примерная форма контракта с руководителем государственной организации, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Беларуси от 22.06.2007 №87.

Лицо, уполномоченное на заключение ТД с руководителем организации

18 Специфика трудовых договоров с руководителем организации: Как правило, заключается контракт. Его заключению могут предшествовать специальные процедуры (ч. 2 ст. 254 ТК). Трудовое отношение, как правило, возникает на основании сложного юридического состава (например, акт назначения на должность, трудовой договор). Дополнительные основания ПТД (п. 1, 1-1, 1-2 ст. 47; п. 1 ст. 257, ст. 258; п. 2 ст. 257, ст. 259; ст. 260 ТК).

19 Особенности содержания ТД: оплата труда (годовой и краткосрочный бонус), рабочее время, условия, определяющие социально-бытовые вопросы обеспечения руководителя и даже членов его семьи; условие о размере компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 259 ТК); условие о компенсации, выплачиваемой самим руководителем в случае досрочного прекращения трудового договора без уважительных причин (ст. 260 ТК).

20 В ТК устанавливается запрет работы по совместительству для руководителя организации, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ч. 1 ст. 255 ТК).

21 Специфика трудовых договоров с временными и сезонными работниками

24 Особенности труда работников-надомников и домашних работников

27 Особенности труда лиц, работающих по совместительству. Отличия совместительства от совмещения профессии (должности) Самостоятельно.

28 Особенности регулирования труда женщин, работников, имеющих семейные обязанности и молодежи Самостоятельно. Коллоквиум. «Стеклянный потолок» - термин американского менеджмента, описывающий невидимый и формально никак не обозначенный барьер, ограничивающий продвижение женщин по служебной лестнице.

29 «Стеклянный потолок»